【顶尖咨询师的6个人格特质】
1)主动积极,永不放弃,提高成功机率;
2)同理心,察觉客户没说出口的需求;
3)正向思考,挫折复原力强,修正再出发;
4)守原则,做好简单的小事,累积成卓越;
5)听多于说,先听后说,提出对的问题;
6)说真话,重承诺,不说谎,不夸张。
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摘要:【顶尖咨询师的6个人格特质】 1)主动积极,永不放弃,提高成功机率; 2)同理心,察觉客户没说出口的需求; 3)正向思考,挫折复原力强,修正再出发; 4)守原则,做好简单的小... [查看详细]
【顶尖咨询师的6个人格特质】
1)主动积极,永不放弃,提高成功机率;
2)同理心,察觉客户没说出口的需求;
3)正向思考,挫折复原力强,修正再出发;
4)守原则,做好简单的小事,累积成卓越;
5)听多于说,先听后说,提出对的问题;
6)说真话,重承诺,不说谎,不夸张。
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【管理沟通效率】微信沟通的经验分享微信沟通应一次性把话说完,忌讳一句话分几次说,自己都想不明白,就急着和别人沟通,效率可想而知,另外多条不连贯的信息,是不成熟和对人不尊重... [更多]
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2022年IPO被否企业被否原因汇总 2022年全年,A股IPO共有582家企业上会,27家企业上市被否,整体上会被否率为4.64%。其中主板114家企业上会,9家被否,被否率为7.89%;创业板230家企业上会,16家被否,被否率为6.96%;北交所113家企业上会,2家被否,被否率1.77... [更多]
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35岁以后,不建议你去咨询公司.很多HR都说,以后想转型成为「管理咨询师」。但是在这里,我得说,35岁之后,不建议你去咨询公司。这里的“不建议”不是100%的拒绝,是要谨慎谨慎再谨慎,最好不要冲动去咨询公司。原因有很多,我简单梳理一下:... [更多]
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为什么HR最怕30多岁的求职者?前阵子一位女生向我们哭诉,说自己已经32岁了,在这家公司做了7年,可公司业务一变动,自己的工作就变得很被动,要么被优化,要么去做销售业务。 我问她这7年主要做什么事情,她说她是公司的前台,每天就是接待来访客人,收发快递,做五休二,不加班,不考核。 这让我想到两年前... [更多]
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什么是开发区人事体制机制改革整体解决方案 人事体制机制改革是新形势下开发区创新发展的必然要求,涉及开发区组织体系、用人机制、绩效考核和分配激励等多方面变革,对提升开发区组织效能、激发干部员工活力、促进经济加速发展,起到至关重要的作用。 ... [更多]
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厦门ABC人力资源管理咨询项目结案报告,第一部分 人力资源管理诊断2、人力资源管理诊断报告3、人力资源管理调查问卷分析... [更多]
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企业IPO财务的规范是企业IPO审查的要点,也是企业在上市过程中难点,小编梳理了最近20个关注财务内控的IPO案例,监管机构重点关注内控制度、个人卡、体外资金收支、账外收入、票据违规(无真实背景票据融资)、贷款违规、资金占用、第三方回款、现金交易、资产减值准备、资金流转、追溯调整等财务内控问题。... [更多]