【顶尖咨询师的6个人格特质】
1）主动积极，永不放弃，提高成功机率；
2）同理心，察觉客户没说出口的需求；
3）正向思考，挫折复原力强，修正再出发；
4）守原则，做好简单的小事，累积成卓越；
5）听多于说，先听后说，提出对的问题；
6）说真话，重承诺，不说谎，不夸张。
管理咨询观点
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顶尖咨询师的6个人格特质
标签： 金方略管理咨询观点 管理咨询观点 为什么要请管理咨询公司 老板教练 企业高质量发展辅导培训 核心人才队伍培养方案 厦门管理咨询诊断公司 管理咨询
摘要：【顶尖咨询师的6个人格特质】 1）主动积极，永不放弃，提高成功机率； 2）同理心，察觉客户没说出口的需求； 3）正向思考，挫折复原力强，修正再出发； 4）守原则，做好简单的小... [查看详细]
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【管理沟通效率】微信沟通的经验分享
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【管理沟通效率】微信沟通的经验分享微信沟通应一次性把话说完，忌讳一句话分几次说，自己都想不明白，就急着和别人沟通，效率可想而知，另外多条不连贯的信息，是不成熟和对人不尊重... [更多]
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2022年IPO被否企业被否原因汇总
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２０２２年ＩＰＯ被否企业被否原因汇总 ２０２２年全年，Ａ股ＩＰＯ共有５８２家企业上会，２７家企业上市被否，整体上会被否率为４．６４％。其中主板１１４家企业上会，９家被否，被否率为７．８９％；创业板２３０家企业上会，１６家被否，被否率为６．９６％；北交所１１３家企业上会，２家被否，被否率１．７７... [更多]
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咨询公司人才盘点方案2023
[标签]: 人才盘点 核心人才队伍培养方案 人力资源管理 核心人才队伍培养咨询 人才猎聘 人才队伍培养
咨询公司人才盘点方案2023 一、什么是人才盘点 人才盘点是对组织结构和人才进行系统管理的一种过程。在此过程中，对组织架构、人员配比、人才绩效、关键岗位的继任计划、关键人才发展、关键岗位的招聘，以及对关键人才的晋升和激励进行深入探讨，并制定详细的组织行动计划，确保组织有正确的结构和出色的人... [更多]
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安徽峆一药业股份有限公司(IPO过会通过）
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公司的主营业务为高级医药中间体、原料药及相关产品的研发、生产与销售，主要产品类别包括抗过敏类、抗血栓类、抗氧化类、胃溃疡类、抗病毒类、解热镇痛类和紫外线吸收剂等。公司主要产品为普仑司特、盐酸沙格雷酯、4-羟基香豆素、白藜芦醇、莫沙必利等特色原料药的高级医药中间体及相关产品。 董来山直接持有发行... [更多]
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江西国科军工集团股份有限公司(IPO过会通过）
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国科军工自成立以来，一直深耕于国防科技工业领域，专注于导弹（火箭弹）固体发动机动力与控制产品及弹药装备的研发、生产与销售，以军用产品为主，辅以少量民用产品业务。公司产品涵盖各种导弹、火箭弹固体发动机动力模块、安全与控制模块，多型主战装备的主用弹药、特种弹药及其引信与智能控制产品。 军工控股通过... [更多]
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35岁以后,不建议你去咨询公司
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35岁以后,不建议你去咨询公司.很多HR都说,以后想转型成为「管理咨询师」。但是在这里,我得说,35岁之后,不建议你去咨询公司。这里的“不建议”不是100%的拒绝,是要谨慎谨慎再谨慎,最好不要冲动去咨询公司。原因有很多,我简单梳理一下:... [更多]
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为什么HR最怕30多岁的求职者？
[标签]: 人才队伍培养 核心人才队伍培养方案 核心人才队伍培养咨询 人力资源管理 成功案例 厦门核心人才队伍培养咨询公司
为什么HR最怕30多岁的求职者?前阵子一位女生向我们哭诉,说自己已经32岁了,在这家公司做了7年,可公司业务一变动,自己的工作就变得很被动,要么被优化,要么去做销售业务。 我问她这7年主要做什么事情,她说她是公司的前台,每天就是接待来访客人,收发快递,做五休二,不加班,不考核。 这让我想到两年前... [更多]
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开发区人事体制机制改革整体解决方案
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什么是开发区人事体制机制改革整体解决方案 人事体制机制改革是新形势下开发区创新发展的必然要求,涉及开发区组织体系、用人机制、绩效考核和分配激励等多方面变革,对提升开发区组织效能、激发干部员工活力、促进经济加速发展,起到至关重要的作用。 ... [更多]
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厦门ABC人力资源管理咨询项目结案报告
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厦门ABC人力资源管理咨询项目结案报告，第一部分 人力资源管理诊断2、人力资源管理诊断报告3、人力资源管理调查问卷分析... [更多]
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IPO知识点||IPO财务内控审核关注要点一
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企业IPO财务的规范是企业IPO审查的要点,也是企业在上市过程中难点,小编梳理了最近20个关注财务内控的IPO案例,监管机构重点关注内控制度、个人卡、体外资金收支、账外收入、票据违规(无真实背景票据融资)、贷款违规、资金占用、第三方回款、现金交易、资产减值准备、资金流转、追溯调整等财务内控问题。... [更多]