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总经理/董事长时刻要关注的十条原则

 
 
 
 

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摘要:聪明的总经理/董事长决不事必躬亲而是运筹帷幄。因为投资人花出超普通员工十多倍的薪水请你管理酒店,一定不会希望你亲自去打扫卫生,亲自去传菜。花高薪应该有高薪的道理。... [查看详细]

总经理/董事长时刻要关注的十条原则


 

1凡是要求下属做到的,总经理/董事长必须率先做到。榜样的力量是无穷的。孔子说,其身正,不令而行,其身不正,虽令不从。己所不欲勿施于人。

 

2员工有意见,不一定是坏事,总经理/董事长一到场就鸦雀无声,不一定是好事。要做到敬畏,员工有尊敬又畏惧,这样执行力会更好。

 

3聪明的总经理/董事长决不事必躬亲而是运筹帷幄。因为投资人花出超普通员工十多倍的薪水请你管理酒店,一定不会希望你亲自去打扫卫生,亲自去传菜。花高薪应该有高薪的道理。

 

4 用贬低集体或他人的手段是无法树立自己威信的。我一直认为,权力是老板给的,威信是靠自己树的,威信不是靠贬低别人来树立自己,而是要在不断赞扬,鼓励,肯定,帮助员工的过程中树立的。

 

5当你需要人才的时候,切莫盲目对以下员工委以重任:

A对你只报喜不报忧的员工,当面吹捧你,却从不当面提出批评意见的员工。对待领导者与下属持两种截然相反态度的人。

B专谈他人缺点而不谈优点的人。

C每次好处都想得到,只要一次得不到就翻脸的人。

 

6有的下属虽缺点不明显可也找不到突出的有点,有的下属虽缺点明显但优点也很突出。相比之下,后一类下属往往会将工作干得更加出色。

 

7用行动影响下属不要用权力影响下属

 

8领导者重要职责之一是营造融洽的人际交往氛围。下属不同于机器,不是在做机械运动,他们的活动千变万化,情绪愉快时即使脏类繁重的工作也无怨言,心境不佳时哪怕是举手之劳时也要算计。

 

9记住一点是:拍马屁者的真正目的是为了自己上马。

 

10下属可以接受严厉的制度和工作的辛劳,但难以忍受对人格的侵犯。





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本文标题:《总经理/董事长时刻要关注的十条原则》
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