一、 股权分配方案设计的10思考问题:
二、 股权分配方案设计步骤1:
股权专家上门量身设计《核心员工/事业部/分公司股权分配方案及法律文件》:
1.《股权激励方案、股权分配方案、非上市公司股权激励方案、期权激励方案、员工持股方案、股权结构设计方案》
2.《股权激励股份授予、认购、行权、分红执行细则制度》
3.《股权激励股份人员分配方案》
4.《股权激励退出机制、法律风险防范执行细则制度》
5.《股权激励入股协议书》《股权激励保密协议书》
三、 股权分配方案设计步骤2:
股权专家进驻企业,一对一落地实施股权分配方案咨询:
1. 金方略股权顾问公司派股权专家进驻企业,一对一量身设计全套《股权分配方案及法律文件》,并一对一落地实施全部《股权分配方案》,由我们股权专家去跟所有激励对象落地实施方案,执行到位。
2. 金方略股权顾问公司进驻企业的股权专家,在2个月现场落地实施过程中,股权专家负责实施完所有《股权分配方案及法律文件》,一对一最终完成全部核心员工入股及履行全部入股手续。
四、 股权分配方案设计步骤3:
提供后续1年股权激励辅导服务,确保《股权分配方案》真正落地实施到位。:
1. 金方略股权顾问公司辅导服务客户3年,持续辅导实施非上市公司股权激励方案效果,确保非上市公司股权激励方案及股权分配方案出实效。
2. 金方略股权顾问公司将诊断梳理客户的人力资源管理体系、营销管理体系、销售管理体系,保障提升客户的人力资源能力、营销能力、盈利能力,最终实实在在提高业绩和利润。
五、 股权分配方案设计报价体系:
服务类别:单纯方案(远程)
具体内容:
适合企业:有基础小公司
价值:0.5万
服务类别:全套方案(远程)(包含全部落地文件)
具体内容:
1.股东合伙股权分配方案设计(PPT)
适合企业:无基础、初创合伙、小公司
价值:1.5万
服务类别:现场辅导(现场咨询辅导落地)
具体内容:
1.股东合伙股权分配方案设计(PPT)
适合企业:中小企业、情况较复杂
价值:3万
服务类别:融资谈判
具体内容:
适合企业:中小企业、股权投融资变更
价值:5万
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新组公司注册资本为人民币5000万元,其中甲方认缴出资1600万 元,占新组公司注册资本的32%;乙方认缴出资1600万 元,占新增公司注册资本的32%;丙方认缴出资1800万元,占新增公司注册... [更多]
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很多企业在寻求股权激励模式,但是我们发现很多企业只做到了股权布局和股权设计,并没有做到股权激励,企业做股权分配最重要目的就是想留住人才和激励人才,没有激励性的股权... [更多]
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根据公平的原则,退伙的时候公司大概有三种情形:一种是公司盈利;二是公司不盈利或持平;三是公司亏损。对于这三种情形,我们可以分别来处理。如果公司盈利,我们可以按照投... [更多]
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记住:规则是基于不信任而建立,但只有基于信任才能运行。 大多数民营企业在治理有两方面。一方面,企业在不断发展,习惯于创业思维的“老板”(董事长)并不擅长规模越来越大... [更多]
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薪酬福利、组织气氛、企业文化、企业发展、个人发展前景等都是吸引员工的因素,其中薪酬待遇是最常规的因素,也是许多企业吸引和留住优秀人员最常用的手段,但有时候薪酬待遇... [更多]