企业管理咨询+战略规划咨询+股权激励咨询+薪酬绩效咨询+企业文化建设咨询整套方案

400 692 8088

134 592 99998

4P战略管理股权文化一体化咨询方案

员工持股方案

股权方案工具包

股权方案工具包

热点解决方案

焦点关注

在线客服

在线客服

【员工股权激励】创业公司员工股权激励现场问答

 
 
 
 

标签:股权激励方案 股权激励 股权激励咨询 创业公司股权激励咨询公司 股权激励咨询公司 创业公司员工股权激励咨询公司 员工股权激励 员工股权激励咨询公司 龙岩股权激励咨询公司 厦门商业计划书策划公司

摘要:【员工股权激励】创业公司员工股权激励现场问答 1 、每一期的行权价格是否要一样? 公司在进行员工股权激励时给员工的价格一般是按照公司当时的估值的十几分之一或几十分之一的价格卖给员工,以此来激励员工。这个价格一... [查看详细]

【员工股权激励】创业公司员工股权激励现场问答
 
1、每一期的行权价格是否要一样?

公司在进行员工股权激励时给员工的价格一般是按照公司当时的估值的十几分之一或几十分之一的价格卖给员工,以此来激励员工。这个价格一般是提前确定的一个固定价格,不随着时间和公司的估值变化进行调整。即如果公司给到员工的期权分四年四期成熟,每一年员工行权的价格都相同,如果员工的期权成熟但推迟行权,行权时的价格也不做变动。以此来更好的激励员工。 
但公司可以根据不同批次进入公司的员工设定不同的行权价格。


2、行权期限: 
员工所持期权成熟后,在未离职之前,可以暂缓行权,公司可以给一个足够长的行权期让员工自由选择行权时间。 当公司离职时要求员工行使已成熟的期权。

3、员工行权后是否要在工商局将员工变更为股东

员工的变动可能会非常的频繁,而且在工商进行股东变更的时候手续会非常复杂,因此不建议直接将行权的员工直接变更为公司股东。这个时候可以操作的形式主要有:由创始人代持和成立一家合伙公司来代持员工股份。


本文下载:WORD文档免费下载 文档免费下载 WORD文档免费下载
本文标题:《【员工股权激励】创业公司员工股权激励现场问答》
本文网址:http://www.bossways.cn/guquanzixun/yuangongchigu/1160.html

股权工具包