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任正非：对人才进行有效管理才是企业的核心竞争力

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任正非：对人才进行有效管理才是企业的核心竞争力.人才管理现在是热门话题。不过感觉现在谈的人才管理偏从个体维度居多的，比如激发员工潜力啊给员工更好的氛围等等。实际上，我认为企业的人才管理更应该站在组织目标实现和竞争能力获得等角度下去思考：组织需要获得什么持续竞争优势、围绕着这些竞争优势需要匹配哪些关键... [更多]
咨询公司的拟上市企业人力资源规划方案2023

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咨询公司制定的拟上市企业人力资源规划方案一、企业背景介绍：金方略咨询经过十多年的发展，企业业绩有了长足的进步，但随着市场竞争的日益加剧，企业所面临的内部环境与外部环境与当初企业制定的中长期发展已发生了很大的变化。为令企业更好地发展，必须有一个较完善的人力资源规划，... [更多]
厦门市人力资源和社会保障局关于落实企业招用重点群体享受税收优惠政策的通知

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厦门市人力资源和社会保障局关于落实企业招用重点群体享受税收优惠政策的通知各相关企业: 为贯彻落实《财政部税务总局人力资源社会保障部国务院扶贫办关于进一步支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》和《国家税务总局人力资源社会保障部国务院扶贫办教育部关于实施支持和促进重点群体创业就... [更多]
厦门ABC人力资源管理咨询项目结案报告

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厦门ABC人力资源管理咨询项目结案报告，第一部分人力资源管理诊断2、人力资源管理诊断报告3、人力资源管理调查问卷分析... [更多]
老板/总经理心中理想的HRD人力资源总监

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出现试用磨合期过程中的不愉快，经常是老板/总经理认为现任HRD人力资源总监不够专业、不懂业务、进化能力弱、不能因地制宜。而HRD人力资源总监对老板/总经理的评价，集中在：固执、善变... [更多]
如何人力资源效能提升？人力资源管理效能提升方案

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公司人力资源部门的工作要跟上公司业务规模的快速增长节拍甚至要超前谋划布局。鉴此，必须打破思维定势，转变公司原有的人力资源管理模式，借助公司二次创业的重大契机，加快... [更多]
如何提升人力资源资源效能《附人力资源效能指标》

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人力资源效能指标在大部分中小企业的使用频率并不高，因为缺乏权威参照，即使在集团内部，同一行业不同子公司的人力资源效能差异也非常大。这是不是意味着人力资源效能指标有... [更多]