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  【SOPPM模型】目标薪酬绩效会议一体化方案项目咨询简介

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  基于对成长型企业深入接触，结合企业未来发展方向和实际管理现状，金方略管理咨询独家研发【SOPPM模型】目标薪酬绩效会议一体化方案，帮助企业突破瓶颈！... [更多]

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  基于战略目标实效落地的绩效考核薪酬激励机制方案

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  企业发展咨询一体化咨询公司，项目最终目标1、在风险可控的基础上，提升管理效率、管理质量，最大程度挖潜资源整合效能；2、人力资源管理体系建设与优化，更好的吸引人才、留住人才，提高人均劳效；3、通过... [更多]

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  企业实现目标管理失败的8大主因

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  1、不切实际，不是越高越好； 2、强行下达，不是强迫就好； 3、激励不足，目标需要驱动； 4、激励单一，利益精神荣誉； 5、缺乏支持，上司负起责任； 6、关注结果，过程... [更多]

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  为什么第四季度做战略目标规划及绩效薪酬激励

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  如何制定科学合理的薪酬机制促进目标达成？ 如何将目标与干部员工薪酬相挂钩？ 如何制定解放老板、激发员工动力的长效机制？ 2020年战略薪酬如何设计规划？... [更多]

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  老板没时间？管理不好员工？留不住人才？

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  当前，中国大部分中小民营企业存在这样一种现象：老板忙，员工茫，团队盲！企业里最大的业务员是老板，最忙的人也是老板，老板每天过着“5+2”、“白+黑”的生活，而员工却像无... [更多]