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关键人才战略地图构建实施方案

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标签： 人才队伍培养核心人才队伍培养方案核心人才队伍培养咨询人力资源管理成功案例厦门核心人才队伍培养咨询公司

摘要：关键人才战略地图构建实施方案公司人才战略地图构建目标：1、对公司各级部门主管干部（副总裁、一级部门负责人、二级部门负责人）胜任力状况进行评估，输出管理干部岗位胜任地图；2、对公司业务体系主管副总/常务副总、一级部门（重要二级部门）主管干部后备梯队储备状况进行梳理，输出管理干部后备梯队地图；3、依据公司未来3年组织与业务发展需求，以及公司人才现状，输出未来3年关键岗位人才需求地图。... [查看详细]

关键人才战略地图构建实施方案

公司人才战略地图构建目标：

1、对公司各级部门主管干部（副总裁、一级部门负责人、二级部门负责人）胜任力状况进行评估，输出管理干部岗位胜任地图；

2、对公司业务体系主管副总/常务副总、一级部门（重要二级部门）主管干部后备梯队储备状况进行梳理，输出管理干部后备梯队地图；

3、依据公司未来3年组织与业务发展需求，以及公司人才现状，输出未来3年关键岗位人才需求地图。

关键人才战略地图构建实施方案(图3)

关键人才战略地图构建实施方案(图4)

关键人才战略地图构建实施方案(图5)

关键人才战略地图构建实施方案(图6)

关键人才战略地图构建实施方案(图7)

关键人才战略地图构建实施方案(图8)

关键人才战略地图构建实施方案(图9)

关键人才战略地图构建实施方案(图10)

关键人才战略地图构建实施方案(图11)

关键人才战略地图构建实施方案(图12)

关键人才战略地图构建实施方案(图13)

关键人才战略地图构建实施方案(图14)

关键人才战略地图构建实施方案(图15)

关键人才战略地图构建实施方案(图16)

本文标题：《关键人才战略地图构建实施方案》
本文标签：人才队伍培养核心人才队伍培养方案核心人才队伍培养咨询人力资源管理成功案例
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