激励额度并不低，条件不苛刻，为什么员工不满意

刚实施还有点效果，时间稍长就效果不佳

机制一旦实施，很难调整

有些人不愿意要

有些人进来了小富即安就出不去了

财务成本严重增加

被激励对象欲望不断增大

…………
 

二、《基于顶层设计的股权激励定制方案》

是一个从商业模式到股权激励到资本运作的股权运营大系统
这些都是你要实现的目标

三、《基于顶层设计的股权激励定制方案》能给企业带来什么价值

构建运营系统

高起点、长眼光做好企业顶层设计，搭建从商业模式到股权激励、资本运作的股权运营大系统

 

规范企业治理

规范企业治理和学学股权布局，了解股权动态设计的和兴，构建控制权体系，保障企业发展的可控性

 

提升人力资本价值

多阶段、多方式开展股权激励，吸引留住核心人才、激发人才潜能，提升企业人力资本价值

 

实现股权链接纽带

有效链接和整合人才、资源、资本，实现企业快速壮大、跨越式发展

 

打造股权价值倍增

明确资本发展路径，借助资本市场促成企业股权收益与价值倍增

 

构建商业生态平台

 

从企业发展到行业整合，产业布局，打造多方共赢的商业生态平台
 

四、《基于顶层设计的股权激励定制方案》适合企业

非上市企业   中小企业  创业科技企业  领军人才企业  专精特新企业  龙头企业   高新技术企业  规模以上企业  ……

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  精密仪器制造公司-动态股权设计-股权激励方案案例

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  【适用企业】 股权分散型企业，生产制造型企业，弱控制权型企业 【项目实施成果】 第一，曲总成为大家的公认的董事长最佳人选。 第二，公司治理... [更多]

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  K12线下教育-价值再造-股权激励方案案例

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  【适用企业】 人才复制型企业，培训类企业，咨询类企业【项目实施后的成果】： 第一，完善和清晰了公司的组织架构（以利润单元为核心，其他职能部... [更多]

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  小吃连锁机构-堡垒式-股权激励方案案例

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  【适用企业】 稳步扩张型企业、连锁型企业、强化内部管理型企业【项目实施成果】 1、企业的扩张不断加快，2017年已经开出18家店； 2、员工的积极性... [更多]

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  家族民营医院-传承转型-股权激励方案案例

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  【适用企业】 医院型企业，重资产型企业，传承交接班类企业【项目实施成果】 实现了医院的轻资产化运营，吸纳了员工入股和外部投资人的加入。目前... [更多]

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  食品实业公司-重资产激励-股权激励方案案例

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  【适用企业】 生产制造型企业、重资产企业，【项目实施成果】 1、企业扩张加快，员工积极性得以大幅提升，员工的自主创新意识明显增强。公司主打... [更多]

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  科技装饰公司-项目跟投合伙-股权激励方案案例

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  【适用企业】 适用于项目类型企业、科技创新类企业、投资回报较长的企业。【项目实施成果】 1、2017年的年施工合同额4个亿，较上年增长50%； 2、让有... [更多]

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  家庭装饰公司-资源入股-股权激励方案案例

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  【适用行业】 工程类企业，项目类企业，大宗采购类企业。【项目实施成果】 1、企业得以有效扩张，公司的业务量以及利润得到有效提升，与大客户的... [更多]

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  汽车装饰公司-平台创业-股权激励方案案例

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  【适用企业】 平台创业型企业，传统企业转型类企业、连锁类企业、科技创新类企业.【项目实施成果】 1、企业的业绩保持每年60%的递增，企业的行业之... [更多]

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  餐饮连锁公司-裂变复制-股权激励方案案例

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  【适用企业】： 连锁型企业，人才裂变型企业。项目实施成果】： 1、“人才裂变模型”极大的调动了店长培养人才的积极性，在连锁快速扩张之时保证... [更多]

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  饮料公司-事业合伙人扩张-股权激励方案案例

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  【适用企业】 传统生产制造型企业。【项目实施成果】 核心员工入股后，员工的积极性得到极大的提升，员工的身份得到了转变，从打工者转变为企业... [更多]

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  史上最详细的公司留人体系-股权激励

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  1 留人机制 一、期权机制 核心人员期权操作方法： 1、挖掘详细需求（车、房、钱、股份；买10万的大众） 2、评估满足需求需要什么条件（评估一下发现，... [更多]

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  合伙人制度下的股权激励方案

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  在这合伙制的时代，我们经常可以看到： ◆员工招不来、管不了、留不住 ◆创业合伙人平分股权，没有真正老大 ◆投资人、资源承诺者占大股的荒谬事... [更多]

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  企业不同发展阶段，股权激励方案该如何设计？

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  1、核心大股东具有极强的人格魅力以及感染力，能够通过动员增强员工的信心，比如马云，1999年，阿里在创业之初，就吸引员工一起入股，共同创业，并... [更多]

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  武汉美格科技股份有限公司股权激励方案

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  本次激励计划中获得股票的公司部分董事、监事、高级管理人员及核心员工 核心员工指本次激励计划中获得股票的公司核心员工，包括吴从锋、蔡双双、... [更多]

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  股权激励对象发生变化时股权激励方案计划如何调整

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  股权激励对象发生变化时股权激励方案计划如何调整， 股权激励方案激励对象职位发生变化-- 股权激励方案激励对象发生职务变更，但仍在公司内，或在公... [更多]

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  【案例】投资创办公司股权分配合伙协议

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  新组公司注册资本为人民币5000万元，其中甲方认缴出资1600万 元，占新组公司注册资本的32%；乙方认缴出资1600万 元，占新增公司注册资本的32%；丙方认缴... [更多]

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  连锁店事业合伙人激励模式股权激励方案2020

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  顶层设计是运用系统论的方法，从全局的角度，对某项任务或者某个项目的各方面、各层次、各要素统筹规划，以集中有效资源，高效快捷地实现目标。... [更多]

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  成长型企业“顶层设计”的四个层面

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