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  中国企业发展三道生死牌

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  建立成长型企业员工职业发展的良性机制

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  为了解分析员工辞职的原因及心态，沈阳HW人力资源部与工程部几名递交辞职申请的员工进行了多次交流，通过访谈与分析，发现对个人发展前景不乐观是其中较具共性的主要辞职原因。这引起了沈阳HW工程部与人力资源部各级主管的不断反思：公司在员工招聘时没有明确要招聘岗位最合适的人而不是最优秀的人，某些岗位人力资源配... [更多]

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  成长型民营企业的困局思考案例

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  成长型民营企业的困局思考案例,某民营集团公司的Y董事长早期从事建筑行业出身，后涉及本地的房地产市场，有自己的酒店、学校和医院，资本实力也较为雄厚，在当地政商两界颇有影响力。 一个偶然的机会，结识了在某高科技行业有多年实践经验的W先生，二人相见恨晚，颇为投机。后来，几经考虑，为寻求新的业务机会，Y董... [更多]

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  合伙人退出，当时投的钱怎么处理？

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  根据公平的原则，退伙的时候公司大概有三种情形：一种是公司盈利；二是公司不盈利或持平；三是公司亏损。对于这三种情形，我们可以分别来处理。如果公司盈利，我们可以按照投资加上每年的固定回报来退还退股方的股份，也可以采取对公司的股价进行估值，退还相应的股份比例。如果亏损还要让对方承担相应的损失。持平的话可以... [更多]

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  困扰老板三年的心病：“股权激励”

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  一企业主在3年前就对中高层管理者说公司很快就会做股权激励，让更多的管理者成为企业的股东，一起来经营企业。可是，3年都过去了，这家企业还是没有实施股权激励，这是为什么呢？... [更多]

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  【股权分配方案】创业公司股权分配方案实际案例

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  股权分配方案】创业公司股权分配方案实际案例 创业型公司如何进行分配股权，会影响创业公司的凝聚力、向心力、执行力，影响着创业公司是否顺利，甚至能否成功、能走多远；现实生活中，有太多的在“功未就、名未成”的情况下，创业公司的团队却因利益的纠纷，分... [更多]

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  中小企业股权激励咨询的十大价值

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  ​中小企业股权激励咨询的十大价值 很多企业的发展遇到了瓶颈，于是企业领导者就去学股权激励课程，想通过股权激励打通企业的任督二脉，实现第一生命线，为后续发展提供动力。... [更多]