股权激励对象发生变化时股权激励方案计划如何调整2023
一、 股权激励方案激励对象职位发生变化
-- 股权激励方案激励对象发生职务变更，但仍在公司内，或在公司下属分公司、控股子公司内任职的，其获授的本激励计划涉及的标的股票完全按照职务变更前本激励计划规定的程序进行；但是，激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因上述原因导致公司解除与激励对象劳动关系的，激励对象已获授但尚未解除限售的股份股票不得解除限售，由公司回购注销；
-- 股权激励方案激励对象因辞职、公司裁员而离职，激励对象已获授但尚未解除限售的股份股票不得解除限售，由公司回购注销。
-- 股权激励方案激励对象因退休离职不再公司任职，激励对象已获授但尚未解除限售的股份股票不得解除限售，由公司回购注销。
二、 股权激励方案激励对象职位发生变化
-- 若在离职当年绩效考核经考核达到《公司绩效管理制度》规定的考核要求，则其可在本激励计划的有效期内按规定获得被激励部分权益，其所获授权益数量与行权价格不作变更；
-- 若在其离职当年绩效考核经考核未达到《公司绩效管理制度》规定的考核要求，其自离职之日起所有未行使权益即被取消。
-- 股权激励方案激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职的，其获授的权益将完全按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解除限售条件。
-- 股权激励方案激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职的，其已获授但尚未解除限售的股份股票不得解除限售，由公司回购注销。
三、 股权激励方案激励对象身故
-- 激励对象因执行职务身故的，其获授的权益将由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有，已获授但尚未解除限售的股份股票按照身故前本激励计划规定的程序进行。其个人绩效考核结果不再纳入解锁条件。
-- 激励对象因其他原因身故的，其已获授但尚未解除限售的股份股票不得解除限售，由公司回购注销。
-- 其他未说明的情况由执行董事决定，并确定其处理方式。
四、 股权激励方案考核结果的应用考核结果的反馈及应用
-- 被考核者有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应当在考核结束五个工作日内向被考核者通知考核结果。
-- 如被考核者对考核结果有异议，可在接到考核通知
-- 的五个工作日内向薪酬与考核委员会提出申诉，薪酬与考核委员会可根据实际情况对其考核结果进行复核，并根据复核结果对考核结果进行修正。
-- 考核结果作为股份股票解锁、解除限售的依据
-- 若公司业绩考核指标不满足合格标准，则全部股权激励所涉及的权利作废。
-- 若某一部门业绩考核指标不满足合格标准，则该部门全体被激励对象股权激励所涉及的权利作废。
-- 薪酬与考核委员会根据绩效考核报告，确定被激励对象的解除限售资格及解除限售数量。
-- 绩效考核结果作为股份股票解锁、解除限售的依据。
