润本生物技术股份有限公司(IPO审议通过)
公司简介
业绩情况

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润本生物技术股份有限公司(IPO审议通过)
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山东腾达紧固科技股份有限公司 (IPO审议通过)公司简介 公司自设立以来,主营业务始终为螺栓、螺母、螺杆、垫圈等不锈钢紧固件产品的研发、生产与销售,是中国不锈钢紧固件行业生产规模领先的企业之一,被评定为山东省第二批制造业单项冠军企业。 紧固件是用于各种零部件连接和紧固的元件的总称,被广泛... [更多]
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无锡盛景微电子股份有限公司(IPO审议通过) 公司简介 发行人是一家具备高性能、超低功耗芯片设计能力的电子器件提供商,主要产品为工业安全领域的电子控制模块。 发行人依托于自研的数模混合芯片,结合不同应用场景特点进行专用模块开发,形成电子控制模块产品。经过多年的研发,发行人形成了高低压超... [更多]
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【经销商股权案例】经销商股权激励方案让企业产值倍增 有一位学员王总,他是做新型建材行业的,品牌叫做"亿XX"。我帮他企业做的经销商股权激励方案,使得ABC公司(王总公司名字)的业绩增长100%多,经销商的忠诚度与激励之前完全不可同日而语,经过经销商股权激励,ABC公司的经销商们... [更多]
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股权激励方案落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子:公司与若干技术骨干签订《劳动合同》,约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成... [更多]
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根据《股份有限公司股权激励制度实施细则》(以下简称《实施细则》)、《股份有限公司年度股权激励计划》、《股份有限公司公司章程》的有关规定,按照甲方股东大会和董事会的有关决议,就乙方参与甲方年度股权激励计划订立如下协议: 1.1.1.风险提示: 股权激励方案落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施... [更多]
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股权激励方案落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子:公司与若干技术骨干签订《劳动合同》,约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成... [更多]
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为了建立现代企业制度和完善公司治理结构,实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励与约束,使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合,充分调动其积极性和创造性,促使决策者和经营者行为长期化,实现企业的可持续发展,本公司根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定,以限... [更多]
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股权激励方案落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子:公司与若干技术骨干签订《劳动合同》,约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定... [更多]
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具体采用的激励模式,公司应当根据自身的情况而定,不可盲目选择,同时,采用期权的模式的,还应当注意股份的来源,是增资扩股还是原股东转让,这都应当区分情况。 4、公司用于本次股权期权激励计划所涉及的股权合计占公司实际资产总额的_____%。 5、本股权激励计划的激励对象为______________... [更多]
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推行内部员工持股制度,目的在于通过员工持股,使员工同企业形成财产关系,与企业结成利益共同体,增强员工对企业的认同感和对企业资产的关切度;调动员工关心企业长远发展的积极性,提高员工对企业经营管理的参与度;加强员工对企业运营的监督,从而形成一种新的资本运作机制。同时,推行内部员工持股制度,还有利于充分体... [更多]