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  ​先正达集团股份有限公司（IPO审议通过）

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  先正达集团股份有限公司（IPO审议通过） 公司简介 先正达集团于 2019 年注册于上海，主要由瑞士先正达、安道麦及中化集团农业业务组成，追溯公司的前身，其历史超过 250 年。先正达集团是全球领先的农业科技创新企业，主营业务涵盖植物保护、种子、作物营养产品的研发、生产与销售，并从事现... [更多]

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  创业公司动态股权分配机制的设立方案

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  公司的股权架构是企业价值观、经营理念以及企业核心竞争力等最直观的体现，对于初创公司尤甚。若因欠缺专业指导或缺乏周全考虑，导致股权分配机制不合理或不完善，不仅可能对正在形成的重要合作关系造成不可修复的损害，也可能将优质的创业项目"扼杀在摇篮里&r"此，如何通过设计缜密的股权... [更多]

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  为何越来越多的创业者重视股权设计？

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  我们是一个初创的企业，现在我和几个朋友进行合伙，我不知道我们的股份该如何分才算合理？我的比例如何设计？谁是企业的老大？这些问题我搞不清楚。他把钱投了进来，万一有一天他要退股的话股份应当不应当退还？我该拿多少钱来收购他的股份呢？... [更多]

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  一家新设公司，想持续扩张如何设计股权架构？

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  1、项目需要一个控股大股东保持项目的稳定发展，所以需要控股至少 51% 。 2、项目启动时则需按照 2000 万的投入来计算，相当于两年即可回本。设定较高的启动资金，目的是为了提高进入门槛，也是一种和其他股东在股权分配上的博弈。 3、注册资本按照 2000 万投入，公司总计 2000 万股，每股... [更多]

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  创业型公司股权分配方案

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  无论是直接持股还是间接持股，设计股权激励方案都要按照金方略咨询股权激励的定人、定股、定价、定量、定时、定考六要素进行设计。你们公司一项一项做到位，就是一个好方案！对了，再提示一下，为了组织实施好股权激励的各项工作，公司应成立股权激励工作小组，组成人员包括大股东、CEO、人力资源部员工、财务部员工、行... [更多]

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  创业公司员工股权激励方案

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  员工股权激励的初衷就是要激励员工，因此创业公司在进行员工股权激励方案设计时首先要围绕着激励员工的这个初衷来展开。 股权激励文件，会涉及对激励对象各方面的权利限制，包括股权分期成熟，离职时股权回购等安排。这些制度安排，都有其商业合理性，也是对公司与长期参与创业团队的利益保护。 公司管理团队和创始人在进... [更多]

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  互联网时代创业合伙人股权结构如何设计股权激

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  这是我们之前处理的一个客户的股权分配方案，这个项目最早的时候有两个创始人股东，这三个创始人股东早期他们首先确定了一下项目的启动资金也就是100万。然后他们定了一下各自的股权比例，然后他们定了一下各自的出资额。然后他们就办理了工商登记变更手续，然后就没有然后了，后来就股权出问题了。 ... [更多]

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  【股权分配方案】创业公司股权分配方案实际案例

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  股权分配方案】创业公司股权分配方案实际案例 创业型公司如何进行分配股权，会影响创业公司的凝聚力、向心力、执行力，影响着创业公司是否顺利，甚至能否成功、能走多远；现实生活中，有太多的在“功未就、名未成”的情况下，创业公司的团队却因利益的纠纷，分... [更多]

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  关于进一步支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知

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  一、建档立卡贫困人口、持《就业创业证》（注明“自主创业税收政策”或“毕业年度内自主创业税收政策”）或《就业失业登记证》（注明“自主创业税收政策”）的人员，从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，在３年（３６个月，下同）内按每户每年１２０００元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税... [更多]