近两年计算机行业股权激励情况统计分析-员工持股方案-金方略管理咨询公司

近两年计算机行业股权激励情况统计分析

计算机行业作为人才密集型行业，也是实施股权激励最密集的行业之一，本文把申银万国一级行业“计算机”为分类依据，统计并分析2021年-2023年4月，计算机行业实施股权激励的情况。

一、不同细分行业

从申银万国二级行业来看，计算机的细分行业分为：软件开发、计算机设备、计算机应用，IT服务II。其中软件开发行业披露的股权激励方案数量最多，有92份，占比51.40%；IT服务II披露的股权激励方案数量位居第二，有52份，占比29.05%。

近两年计算机行业股权激励情况统计分析(图2)

二、不同激励工具

从下图中可见，第二类限制性股票为主流选择，占比54.19%。其次是第一类限制性股票和股票期权，分别占比19.55%和17.88%。同时使用第一类和第二类限制性股票作为激励工具的方案最少，占比1.68%。用二类作为激励工具较多的主要原因是，在179份激励方案中，有127份来自于创业板和科创板，在这两个板块中，第二类限制性股票是最主流的激励工具。

近两年计算机行业股权激励情况统计分析(图3)

三、激励总量

据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》第8.4.5条：“上市公司可以同时实施多项股权激励计划。上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数，累计不得超过公司股本总额的20%。”

从激励总量占总股本比例角度分析，占比大于3%的最多，占比39.11%。且超过半数的方案中，激励总量大于2%。大多数上市公司披露的草案中，激励总量占总股本比例基本在2%以内，计算机行业作为人才密集型行业，激励对象人数多，所以激励总量占总股本比例偏大。

近两年计算机行业股权激励情况统计分析(图4)

四、激励人数

近两年计算机行业股权激励情况统计分析(图5)

从表中可见，计算机应用行业激励人数占总人数占比均值最高，为19.98%。计算机设备行业其次，为16.84%。统计的方案中，高覆盖率的有以下三家：

近两年计算机行业股权激励情况统计分析(图6)

这三家公司实施的股权激励计划中，除了授予公司高管之外，还授予了公司超过半数的员工，这些员工都是公司的核心技术人员，此处也体现了计算机行业人才密集的特征。给予核心技术人员一定的股票作为激励，可以让更多的员工拥有参与感。

五、激励时限

如下图所示，案例以“1+3”安排为主。（如限售/等待/锁定期一年，解除限售/归属/行权比为例30%、30%、40%），其中只有3家公司分3批归属：*ST慧辰（688500.SH）、光云科技（688365.SH）、万兴科技（300624.SZ），授予日起满12个月分五期归属。

近两年计算机行业股权激励情况统计分析(图7)

六、考核指标

在179份激励方案中，61份方案采用了营业收入作为单一的业绩考核指标，42份方案采用净利润作为单一的业绩考核指标，42份方案将营业收入和净利润同时作为业绩考核指标。也有公司根据自身实际情况设定了与主营业务相关的考核指标，比如佳华科技（688051.SH）于2021年5月8日披露的《2021年限制性股票激励计划（草案）》：

近两年计算机行业股权激励情况统计分析(图8)