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厦门商业计划书融资公司

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餐饮连锁公司-裂变复制-股权激励方案案例

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【适用企业】：连锁型企业，人才裂变型企业。项目实施成果】： 1、“人才裂变模型”极大的调动了店长培养人才的积极性，在连锁快速扩张之时保证了人才的输送，为扩张奠定了软... [更多]
汽车装饰公司-平台创业-股权激励方案案例

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【适用企业】平台创业型企业，传统企业转型类企业、连锁类企业、科技创新类企业.【项目实施成果】 1、企业的业绩保持每年60%的递增，企业的行业之内遥遥领先； 2、企业的外部... [更多]
家庭装饰公司-资源入股-股权激励方案案例

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【适用行业】工程类企业，项目类企业，大宗采购类企业。【项目实施成果】 1、企业得以有效扩张，公司的业务量以及利润得到有效提升，与大客户的粘性增强； 2、企业的成长较快... [更多]
科技装饰公司-项目跟投合伙-股权激励方案案例

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【适用企业】适用于项目类型企业、科技创新类企业、投资回报较长的企业。【项目实施成果】 1、2017年的年施工合同额4个亿，较上年增长50%； 2、让有魄力的项目经理成为项目的小... [更多]
食品实业公司-重资产激励-股权激励方案案例

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【适用企业】生产制造型企业、重资产企业，【项目实施成果】 1、企业扩张加快，员工积极性得以大幅提升，员工的自主创新意识明显增强。公司主打的“麻辣王子”健康面筋的市场... [更多]
小吃连锁机构-堡垒式-股权激励方案案例

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【适用企业】稳步扩张型企业、连锁型企业、强化内部管理型企业【项目实施成果】 1、企业的扩张不断加快，2017年已经开出18家店； 2、员工的积极性得到大幅提升，市场化布局也在... [更多]
家族民营医院-传承转型-股权激励方案案例

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【适用企业】医院型企业，重资产型企业，传承交接班类企业【项目实施成果】实现了医院的轻资产化运营，吸纳了员工入股和外部投资人的加入。目前医院年销售额从年平均1700万的... [更多]
K12线下教育-价值再造-股权激励方案案例

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【适用企业】人才复制型企业，培训类企业，咨询类企业【项目实施后的成果】：第一，完善和清晰了公司的组织架构（以利润单元为核心，其他职能部门全部服务于利润单元）；... [更多]
精密仪器制造公司-动态股权设计-股权激励方案案例

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【适用企业】股权分散型企业，生产制造型企业，弱控制权型企业【项目实施成果】第一，曲总成为大家的公认的董事长最佳人选。第二，公司治理结构相对于科学完善，股东之间... [更多]
商贸零售公司-职业经理人传承-股权激励方案案例

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【企业现状】某商贸零售公司，公司运营20年，辅导前年平均销售额3000万，利润300万左右。第一，职业经理变股东，利益和公司利益趋于一致，从之前的短期行为变为公司运营的长期品... [更多]
洗车连锁-轻资产扩张-股权激励方案案例

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【适用企业】：连锁型企业，内部创业平台型企业【项目实施成果】： 1) 运用股权轻资产扩张模型，让店长“投人投钱”，成为企业的合伙人，不仅实现了企业的轻资产化运作，... [更多]
员工持股计划与股权激励对比和区别?

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虽然说员工持股计划相对于股权激励而言是灵活性大一些，但是各公司也是根据自身的情况来进行灵活合适自己而进行操作的。今天金方略顾问为大家编辑整理：员工持股计...... [更多]
如何对企业上下游进行股权激励机制设计方案

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如何对企业上下游进行股权激励机制企业除了要激励好自己内部的员工之外，还需要对上下游进行激励。为什么呐？在阐释企业上下游激励之前，我们先来看做老板的三重境界。做老... [更多]
合伙人制度下的股权激励方案

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在这合伙制的时代，我们经常可以看到： ◆员工招不来、管不了、留不住 ◆创业合伙人平分股权，没有真正老大 ◆投资人、资源承诺者占大股的荒谬事故 ◆不懂如何估值，从而“贱... [更多]
史上最详细的公司留人体系-股权激励

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1 留人机制一、期权机制核心人员期权操作方法： 1、挖掘详细需求（车、房、钱、股份；买10万的大众） 2、评估满足需求需要什么条件（评估一下发现，如果只要再做三年就可满足）... [更多]

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