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  餐饮连锁公司-裂变复制-股权激励方案案例

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  【适用企业】： 连锁型企业，人才裂变型企业。项目实施成果】： 1、“人才裂变模型”极大的调动了店长培养人才的积极性，在连锁快速扩张之时保证了人才的输送，为扩张奠定了软... [更多]

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  汽车装饰公司-平台创业-股权激励方案案例

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  【适用企业】 平台创业型企业，传统企业转型类企业、连锁类企业、科技创新类企业.【项目实施成果】 1、企业的业绩保持每年60%的递增，企业的行业之内遥遥领先； 2、企业的外部... [更多]

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  家庭装饰公司-资源入股-股权激励方案案例

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  【适用行业】 工程类企业，项目类企业，大宗采购类企业。【项目实施成果】 1、企业得以有效扩张，公司的业务量以及利润得到有效提升，与大客户的粘性增强； 2、企业的成长较快... [更多]

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  科技装饰公司-项目跟投合伙-股权激励方案案例

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  【适用企业】 适用于项目类型企业、科技创新类企业、投资回报较长的企业。【项目实施成果】 1、2017年的年施工合同额4个亿，较上年增长50%； 2、让有魄力的项目经理成为项目的小... [更多]

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  食品实业公司-重资产激励-股权激励方案案例

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  【适用企业】 生产制造型企业、重资产企业，【项目实施成果】 1、企业扩张加快，员工积极性得以大幅提升，员工的自主创新意识明显增强。公司主打的“麻辣王子”健康面筋的市场... [更多]

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  小吃连锁机构-堡垒式-股权激励方案案例

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  【适用企业】 稳步扩张型企业、连锁型企业、强化内部管理型企业【项目实施成果】 1、企业的扩张不断加快，2017年已经开出18家店； 2、员工的积极性得到大幅提升，市场化布局也在... [更多]

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  家族民营医院-传承转型-股权激励方案案例

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  【适用企业】 医院型企业，重资产型企业，传承交接班类企业【项目实施成果】 实现了医院的轻资产化运营，吸纳了员工入股和外部投资人的加入。目前医院年销售额从年平均1700万的... [更多]

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  K12线下教育-价值再造-股权激励方案案例

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  【适用企业】 人才复制型企业，培训类企业，咨询类企业【项目实施后的成果】： 第一，完善和清晰了公司的组织架构（以利润单元为核心，其他职能部门全部服务于利润单元）；... [更多]

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  精密仪器制造公司-动态股权设计-股权激励方案案例

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  【适用企业】 股权分散型企业，生产制造型企业，弱控制权型企业 【项目实施成果】 第一，曲总成为大家的公认的董事长最佳人选。 第二，公司治理结构相对于科学完善，股东之间... [更多]

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  商贸零售公司-职业经理人传承-股权激励方案案例

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  【企业现状】 某商贸零售公司，公司运营20年，辅导前年平均销售额3000万，利润300万左右。第一，职业经理变股东，利益和公司利益趋于一致，从之前的短期行为变为公司运营的长期品... [更多]

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  洗车连锁-轻资产扩张-股权激励方案案例

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  【适用企业】： 连锁型企业，内部创业平台型企业 【项目实施成果】： 1) 运用股权轻资产扩张模型，让店长“投人投钱”，成为企业的合伙人，不仅实现了企业的轻资产化运作，... [更多]

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  员工持股计划与股权激励对比和区别?

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  虽然说员工持股计划相对于股权激励而言是灵活性大一些，但是各公司也是根据自身的情况来进行灵活合适自己而进行操作的。今天金方略顾问为大家编辑整理：员工持股计...... [更多]

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  如何对企业上下游进行股权激励机制设计方案

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  如何对企业上下游进行股权激励机制 企业除了要激励好自己内部的员工之外，还需要对上下游进行激励。为什么呐？在阐释企业上下游激励之前，我们先来看做老板的三重境界。 做老... [更多]

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  合伙人制度下的股权激励方案

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  在这合伙制的时代，我们经常可以看到： ◆员工招不来、管不了、留不住 ◆创业合伙人平分股权，没有真正老大 ◆投资人、资源承诺者占大股的荒谬事故 ◆不懂如何估值，从而“贱... [更多]

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  史上最详细的公司留人体系-股权激励

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  1 留人机制 一、期权机制 核心人员期权操作方法： 1、挖掘详细需求（车、房、钱、股份；买10万的大众） 2、评估满足需求需要什么条件（评估一下发现，如果只要再做三年就可满足）... [更多]