咨询顾问基本功—什么是硬技能

无论身处何处，无论在何领域，无论哪个行业，求职的时候总需要特定的技能或属性来证明个人能在这个职位上获得成功。而这些属性通常被称为软技能和硬技能。

每个人都有自己独特的技能属性，都是不同技能的集合体，这个人也许沟通、表达这些技能更占优；这个人也许硬技能吊打一片。

软技能的重要性和稀缺性不再赘述，硬技能则能更具体、可量化的呈现在面前。

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所谓的硬技能通常是指经过教育、培训或在职经验学习的，在执行工作所需的知识和能力。

一般来说，硬技能包括技术技能（熟练运用软件、熟练代码、熟练使用工具）、语言技能（掌握多门外语等）、职业技能（会计、法律、财务等等）。

硬技能可以通过一些量化的测评呈现出来，企业更容易对候选人的硬技能的熟练程度进行度量。

也基于企业实际需要，并且在时间过程中少些时间的浪费，许多企业要求申请人出示相关证书或者学位的方式提供其硬技能的证据，许多招聘过程中也会夹杂着对硬技能熟练程度的测试。

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硬技能是可以通过后天的学习和努力去掌握的一种属性，也就是说硬技能有时候可以转移，但一些特定的技能还是针对特定职业。

会计技能：会计软件、应付账款和应收账款、预算预测、数据分析、财务建模、财务规划、财务报告、处理工资单、风险管理、税务文件

分析能力：数据映射、数据挖掘、数据处理、数据库管理、机器学习、报告、非结构化数据分析

计算机技能：日历管理、数据输入、电子邮件、企业系统、打字速度、视频会议、文字处理

设计技能：数据可视化、平面设计软件、信息图表、互动媒体设计、照片编辑、用户体验 （UX） 设计、用户界面 （UI） 设计、视频编辑

管理技能：敏捷方法、业务发展、合同管理、精益六西格玛、流程优化、战略规划

营销技巧：品牌、营销活动管理、内容管理系统、内容策略、按点击付费 （PPC）、搜索引擎优化、社交媒体

技术技能：应用程序编程接口 （API）、云管理、网络安全、前端和后端开发、HTML/CSS、JavaScript、移动开发、测试/调试、故障排除、网站开发

写作技巧：文案编辑、文案、代笔、校对、研究、搜索引擎优化内容写作、社交媒体写作、故事、技术写作

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硬技能对完成工作的基本要求至关重要，企业不可能招一个什么代码都不懂的人做开发。硬技能也是企业在招聘人员筛选职位时评估候选人的重要指标之一。

有数据表明，62%的企业同时招聘软技能和硬技能，因为没有这些特定的硬技能，某些工作根本无法完成。

也许需要慢慢地树立起硬技能观念，不断地加深个人掌握技能的熟练程度。