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  【案例】成长企业薪酬激励管理体系设计方案

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  实体企业高管薪酬激励机制方案设计及高管薪酬激励机制案例

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  实体企业高管薪酬激励机制方案设计及高管薪酬激励机制案例 高管激励机制能够解决什么具体问题？高管激励机制又产生了什么问题？ 金方略管理咨询认为高管激励机制解决问题是责任、权利、利益与成果相结合的问题；目的是培育高层管理人员的归属感和认同感，分享企业成长的快乐... [更多]

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  餐企绩效薪酬体系不完善，员工没有积极性怎么办？

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  餐企绩效薪酬体系不完善，员工没有积极性怎么办？ 80%的餐企在管理员工的过程中，都会遇到这样的困扰： 组织架构混乱，员工不服管； 老员工倚老卖老、不思进取； 新员工没有经过培训上手慢，渐失工作激情； 不知道如何刺激员工创造效益；... [更多]

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  数据化薪酬激励体系建设

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  资深ＨＲ为何也难以驾驭薪酬设计：公司层面Ø薪酬制度不健全，人治而非法治；Ø规章制度变化快或得不到执行；Ø重视结果公平而忽视了过程公平；Ø对外部薪酬水平一知半解；Ø……ＨＲ层面Ø薪酬体系设计与组织绩效没有匹配；Ø未完全掌握薪酬设计技术；Ø薪酬体系建设的定位和原则不明确；ØＨＲ的沟通和影响力不够；ØＨＲ... [更多]