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为什么HR最怕30多岁的求职者?

 
 
 
 

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摘要:为什么HR最怕30多岁的求职者?前阵子一位女生向我们哭诉,说自己已经32岁了,在这家公司做了7年,可公司业务一变动,自己的工作就变得很被动,要么被优化,要么去做销售业务。我问她这7年主要做什么事情,她说她是公司的前台,每天就是接待来访客人,收发快递,做五休二,不加班,不考核。这让我想到两年前,唐山的一位大姐,她是路桥收费站的工作人员,她和一些收费人员围住了领导要一个说法,虽然人社部已经给予了补偿,他们仍诉求解决工作问题:“我今年36了,我的青春都交给收费站了,我现在啥也不会,也没人喜欢我们,我也学不了什么东西了。”... [查看详细]

为什么HR最怕30多岁的求职者?

前阵子一位女生向我们哭诉,说自己已经32岁了,在这家公司做了7年,可公司业务一变动,自己的工作就变得很被动,要么被优化,要么去做销售业务。


我问她这7年主要做什么事情,她说她是公司的前台,每天就是接待来访客人,收发快递,做五休二,不加班,不考核。
这让我想到两年前,唐山的一位大姐,她是路桥收费站的工作人员,她和一些收费人员围住了领导要一个说法,虽然人社部已经给予了补偿,他们仍诉求解决工作问题:“我今年36了,我的青春都交给收费站了,我现在啥也不会,也没人喜欢我们,我也学不了什么东西了。
每个人都有不同的职业选择,这没有对错,小汇也不觉得做收费员有什么不妥。只是这位大姐也道明了一个现状:她们再去找工作,恐怕没有人“喜欢”他们,也找不到靠谱的活儿了。

那么问题来了:为什么HR就不喜欢这位大姐一样30多岁的求职者呢?

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01能力跟不上年龄 越长大也就越廉价
都说职场上是残酷的,因为处处都是竞争,只讲绩效和利益,不讲人情和对错。但其实职场也是有包容性的。
比如刚毕业的22岁大学生,领导爱护,同事关照,就算工作出了问题,也有人会帮忙处理。但工作十来年的30多岁中年人,就没有这份包容了。30多岁再犯低级错误,被辞退可能是最常见的事情。
为什么两者差别这么大?
因为你的能力要跟上你的年龄,越长大你就应该越出色。这是职场亘古不变的规则,也是对职场人最基本的要求。
如果10多年来仍然是原地踏步,能力不增一分,经验不涨一毫,这样的人HR当然不要。曾经的收费站工作人员,可能就属于这一类人,1年的工作经验,重复用10年,除了收费啥也不会。
如果能力和年龄不成正比,年纪越大,人也就越廉价。甚至还会给人“便宜没好货”的感觉,从而拒绝给你工作机会。职场上原地踏步,真的很可怕。
02薪酬跟不上需求 越廉价也就越会被KO
只要浏览过招聘网站就不难发现,很多企业的初级岗位招聘JD里都明确写着年龄要求35岁以下。虽然不合法,但这是当前企业招聘的现状:对于30多岁还应聘初级岗位的候选人,90%的面试官都是排斥的。
首先,薪酬难以确定。30多岁,在工作经验上并不欠缺,但初级岗位的薪资上限,都不一定能满足候选人的薪酬期望;
而30岁以上的人,如果要求基础岗位的薪酬,基本都会被pass掉,不稳定因素太大。
如果30多岁还去跟应届生抢饭碗,对不起,不合适。30多岁一般都上有老、下有小,自己还有房贷、车贷,生活的压力随影随行,他们不可能像应届生一样,只用养活自己,没有其他压力。
所以给30多岁的人基础岗位薪酬,他一定呆不久,因为压力会逼迫他跳槽,在HR的“离职率”上,添上浓墨重彩的一笔。而HR如果招了这样的人,高龄低薪,难免会给公司爱抱怨的人留下谈资。无论从哪个方面,HR都不敢招30多岁的人,哪怕薪水要求很低。
其次,管理存在隐患。特别在互联网公司,30岁以下的团队leader比比皆是,难以保证30多岁的人能够完全配合比自己年轻的领导者。
对于30多岁的人,职场一般的要求是能做到基层管理,业务熟练、专业过硬、心智成熟。招聘到公司,就能独当一面,而不是再像应届生一样招进来“培养”的。

所以公司招聘30多岁的人,除非是保安保洁一类的职位,否则薪水一般都不会低。30多岁却没有薪水要求的人,在HR眼里,也是不靠谱的一种表现。

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03  30岁以后的失败. 大多是30岁以前踩的坑
小汇觉得视频里的大姐是个聪明的人,她很清楚上面两条规则:


其一,自己的能力肯定找不到一份高薪且体面的工作;
其二,如果自己薪水要求低,还是一样不好找工作。


于是,她选择跟政府讲“道理”,希望帮忙解决工作问题。
小汇不得不感叹,早知今日何必当初呢!在看似稳定的收费员工作里,过着温水煮青蛙的日子,最后失去了“收费员”的工作,也就感觉失去了人生。30多岁以后的悲剧,其实大多也都是30岁以前踩的坑。要避免类似的问题,从职场生涯开始就应该好好筹划。
①走出舒适圈,工作没有所谓的“稳定”
日复一日的工作,很容易走进了自己设立的舒适圈。每天做着相同的事情,过着稳定的日子。
在北上广这种繁华都市,搞废一个人的方式特别简单,给你一个日复一日的没有竞争意识的工作,朝九晚五,好了,你开始废了。
这种舒适圈的危险性不言而喻,也许等不到30多岁公司出手,你就已经被淘汰了。
②保持学习力,职场不进则退
职场如逆水行舟,不进则退。小汇说个例子:
诺基亚被微软收购的时候,诺基亚的技术员工在离职找工作的时候,几乎没有技术公司愿意接纳,原因很简单:塞班系统已经落后,掌握不了安卓和ios技术的技术人员,就算以前再牛,也没有人愿意要。
谁会想到曾经手机界的霸主也会有倒下的一天,而它的员工连下家单位都难找呢?
不进则退,在职场江湖,这是个铁打的事实。
自古写字楼如青楼,不许楼里见白头。只有不安于当下的舒适,才会有职场长久的发展。被失业的收费员们,给我们HR也上了一课。




本文标题:《为什么HR最怕30多岁的求职者?》
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