薪酬绩效
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2023全球绩效管理十大变革新趋势
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２０２３全球绩效管理十大变革新趋势 我们的工作方式正在发生改变，千禧一代在员工中占比越来越大，技术创新改变了我们的经营方式，后疫情时代蓬勃发展的居家和远程办公趋势还在继续——未来已经到来。新的环境正在催生绩效管理发生着新的改变。许多组织意识到他们的绩效管理方法不再适合新的员工动态。根据盖洛普的调查... [更多]
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厦门长辉实业组织薪酬绩效一体化管理咨询项目启动大会
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2021年2月26日，厦门长辉实业有限公司（以下简称“长辉实业”）第一期组织薪酬绩效一体化管理咨询项目启动大会在长辉实业四楼会议室正式启动，标志着长辉实业管理变革和运营管理提升拉... [更多]
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餐企绩效薪酬体系不完善，员工没有积极性怎么办？
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在一些人看来，人资管理就是只做考勤、招聘、签合同、发工资这些基础人事工作而已。然而，人力资源管理涉及人力资源战略、组织架构设计、部门与员工职责设计、招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等方面，是餐企管理很核心... [更多]
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企业运营效率提升专项关键绩效指标辅导方案
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厦门金方略企业管理咨询顾问公司,高效运营的系统落地方案，100%承诺企业核心运营指标改善，打造高绩效团队，建立高效运营模式，突破核心瓶颈。 ... [更多]
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基于战略目标实效落地的绩效考核薪酬激励机制方案
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企业发展咨询一体化咨询公司，项目最终目标1、在风险可控的基础上，提升管理效率、管理质量，最大程度挖潜资源整合效能；2、人力资源管理体系建设与优化，更好的吸引人才、留住人才，提高人均劳效；3、通过... [更多]
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企业实现目标管理失败的8大主因
[标签]: 金方略管理咨询观点 管理咨询观点 为什么要请管理咨询公司 厦门企业发展战略规划咨询公司 发展战略规划 企业发展战略规划咨询公司
1、不切实际，不是越高越好； 2、强行下达，不是强迫就好； 3、激励不足，目标需要驱动； 4、激励单一，利益精神荣誉； 5、缺乏支持，上司负起责任； 6、关注结果，过程... [更多]
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为什么第四季度做战略目标规划及绩效薪酬激励
[标签]: 三年及中远期战略规划方案 中远期战略规划 三年战略规划 绩效管理体系 绩效考核 绩效考核管理体系
如何制定科学合理的薪酬机制促进目标达成？ 如何将目标与干部员工薪酬相挂钩？ 如何制定解放老板、激发员工动力的长效机制？ 2020年战略薪酬如何设计规划？... [更多]
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老板没时间？管理不好员工？留不住人才？
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当前，中国大部分中小民营企业存在这样一种现象：老板忙，员工茫，团队盲！企业里最大的业务员是老板，最忙的人也是老板，老板每天过着“5+2”、“白+黑”的生活，而员工却像无... [更多]
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