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  【案例】投资创办公司股权分配合伙协议

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  新组公司注册资本为人民币5000万元，其中甲方认缴出资1600万 元，占新组公司注册资本的32%；乙方认缴出资1600万 元，占新增公司注册资本的32%；丙方认缴出资1800万元，占新增公司注册... [更多]

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  互联网时代创业合伙人股权结构如何设计股权激

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  互联网时代创业合伙人股权如何设计股权方案 如何对人和钱进行定价？ 出人占大头还是出钱占大头？ 股权比例多少合理？ 股权设计常见矛盾如何避免？... [更多]

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  创业公司员工股权激励方案

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  创业公司员工股权激励方案 一、几个概念： 1 、期权 VS 限制性股权 VS 利益分成 （ 1 ）期权， 是在条件满足时，员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。 限制性股权，是指... [更多]

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  创业型公司股权分配方案

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  创业型公司股权激励分配方案解答 公司规模 20-30 人，年营业额约一亿。公司打算按有限合伙企业的模式建立股权分配，具体方案怎样实施，有没有什么模板案例借鉴一下？ 金方略股权... [更多]

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  困扰老板三年的心病：“股权激励”【股权激励

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  很多企业在寻求股权激励模式，但是我们发现很多企业只做到了股权布局和股权设计，并没有做到股权激励，企业做股权分配最重要目的就是想留住人才和激励人才，没有激励性的股权... [更多]

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  合伙人退出，当时投的钱怎么处理？

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  根据公平的原则，退伙的时候公司大概有三种情形：一种是公司盈利；二是公司不盈利或持平；三是公司亏损。对于这三种情形，我们可以分别来处理。如果公司盈利，我们可以按照投... [更多]

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  一家新设公司，想持续扩张如何设计股权架构？

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  方案思路： 1、项目需要一个控股大股东保持项目的稳定发展，所以需要控股至少 51% 。 2、项目启动时则需按照 2000 万的投入来计算，相当于两年即可回本。设定较高的启动资金，... [更多]

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  为何越来越多的创业者重视股权设计？

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  股权现在越来越重要，越来越多的企业家开始关注股权。17年股权咨询过程中，经常有企业家问我们这样的问题，看看你是否也碰到过。 1、我们是一个初创的企业，现在我和几个朋... [更多]

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  创业公司动态股权分配机制的设立方案

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  公司的股权架构是企业价值观、经营理念以及企业核心竞争力等最直观的体现，对于初创公司尤甚。若因欠缺专业指导或缺乏周全考虑，导致股权分配机制不合理或不完善，不仅可能对... [更多]

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  成长型民营企业的困局思考案例

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  记住：规则是基于不信任而建立，但只有基于信任才能运行。 大多数民营企业在治理有两方面。一方面，企业在不断发展，习惯于创业思维的“老板”（董事长）并不擅长规模越来越大... [更多]

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  建立成长型企业员工职业发展的良性机制

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  薪酬福利、组织气氛、企业文化、企业发展、个人发展前景等都是吸引员工的因素，其中薪酬待遇是最常规的因素，也是许多企业吸引和留住优秀人员最常用的手段，但有时候薪酬待遇... [更多]

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  中国企业发展三道生死牌

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