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新组公司注册资本为人民币5000万元,其中甲方认缴出资1600万 元,占新组公司注册资本的32%;乙方认缴出资1600万 元,占新增公司注册资本的32%;丙方认缴出资1800万元,占新增公司注册... [更多]
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互联网时代创业合伙人股权如何设计股权方案 如何对人和钱进行定价? 出人占大头还是出钱占大头? 股权比例多少合理? 股权设计常见矛盾如何避免?... [更多]
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创业公司员工股权激励方案 一、几个概念: 1 、期权 VS 限制性股权 VS 利益分成 ( 1 )期权, 是在条件满足时,员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。 限制性股权,是指... [更多]
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创业型公司股权激励分配方案解答 公司规模 20-30 人,年营业额约一亿。公司打算按有限合伙企业的模式建立股权分配,具体方案怎样实施,有没有什么模板案例借鉴一下? 金方略股权... [更多]
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很多企业在寻求股权激励模式,但是我们发现很多企业只做到了股权布局和股权设计,并没有做到股权激励,企业做股权分配最重要目的就是想留住人才和激励人才,没有激励性的股权... [更多]
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根据公平的原则,退伙的时候公司大概有三种情形:一种是公司盈利;二是公司不盈利或持平;三是公司亏损。对于这三种情形,我们可以分别来处理。如果公司盈利,我们可以按照投... [更多]
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方案思路: 1、项目需要一个控股大股东保持项目的稳定发展,所以需要控股至少 51% 。 2、项目启动时则需按照 2000 万的投入来计算,相当于两年即可回本。设定较高的启动资金,... [更多]
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股权现在越来越重要,越来越多的企业家开始关注股权。17年股权咨询过程中,经常有企业家问我们这样的问题,看看你是否也碰到过。 1、我们是一个初创的企业,现在我和几个朋... [更多]
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公司的股权架构是企业价值观、经营理念以及企业核心竞争力等最直观的体现,对于初创公司尤甚。若因欠缺专业指导或缺乏周全考虑,导致股权分配机制不合理或不完善,不仅可能对... [更多]
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记住:规则是基于不信任而建立,但只有基于信任才能运行。 大多数民营企业在治理有两方面。一方面,企业在不断发展,习惯于创业思维的“老板”(董事长)并不擅长规模越来越大... [更多]
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薪酬福利、组织气氛、企业文化、企业发展、个人发展前景等都是吸引员工的因素,其中薪酬待遇是最常规的因素,也是许多企业吸引和留住优秀人员最常用的手段,但有时候薪酬待遇... [更多]
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中国企业发展 三道生死牌... [更多]