股权转让
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拟上市公司五大个税风险
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拟上市公司五大个税风险股份制改造是有限责任公司上市的必经之路，其中涉及的股权转让、吸收外部资本、实施股权激励、留存收益转增和对赌条款适用，是地税机关征收个人所得税必须管控的五个环节。风险点一：低价或平价转让股权股改前后股权转让较为频繁，自然人股东将自己持有的股权转让给其他自然人或机构后，应依法就其转... [更多]
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连锁店如何做合伙人方案
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连锁店的显著特征之一就是作为一个独立核算体，每天可以产生大量的客源数据。如客户数量、客单价、爆款商品、成本结构等，这些数据真实的反应了门店目前的经营情况。善于分析和运用好这些数据，可以优化门店商品结构、... [更多]
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事业合伙人机制的操作事务和落地
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二次创业呼唤事业合伙人。中国企业的发展，普遍到了需要以创新来带动成长的“二次创业”阶段，实现二次创业，就需要改变以往创始人或主要经营者承担责任、制定决策、引领发展的局面，需要打造出一支优秀的企业家队伍。... [更多]
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【经销商股权案例】经销商股权激励方案让企业产值倍增
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【经销商股权案例】经销商股权激励方案让企业产值倍增，【经销商股权激励方案】激励的背景和目的，【经销商股权激励方案】进入机制，经销商股权激励方案】分红机制，【经销商股权激励... [更多]
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新三板股权激励协议书范本(律师顾问批注)
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股权激励目的为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理水平，... [更多]
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（股票增值权模式）股权激励协议范本（律师顾问批注）
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股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方... [更多]
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限制性股权激励协议范本（律师顾问批注）
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股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方... [更多]
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限制性股权激励方案模板（律师顾问批注）
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为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业... [更多]
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上市前股权激励协议书范本（律师顾问批注）
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不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。 离开了这一条，再... [更多]
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上市前股权激励方案模板（律师顾问批注）
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公司授予激励对象标的股权的价格；公司实际资产×获受股权占公司实际资产的比例。资金来源：公司授予激励对象标的股权所需资金的1/3 由激励对象自行筹集，其余由公司发展基金划拨。股权期权转让协议书 公司在标的股权授予... [更多]
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全员持股股权激励方案模板（律师顾问批注）
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具体采用的激励模式，公司应当根据自身的情况而定，不可盲目选择，同时，采用期权的模式的，还应当注意股份的来源，是增资扩股还是原股东转让，这都应当区分情况。第二条 推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股... [更多]
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期权激励方案模板（律师顾问批注）
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好的计划还需能够执行落地，因此，需要一个负责及符合公司管理制度的机构或个人进行负责，而具体的职权也需要根据公司的情形及方案计划的难易确定，否则计划再好，没有人督促及负责，激励的目的将无法实现。是全员激励... [更多]
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中小型连锁公司股权激励分配实操方案
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本世纪，连锁企业是当今最成功的商业模式，如知名企业的永辉超市、海底捞、胖东来，福状元，鲁班张，如家、七天等等，连锁行业有句老话“开五家店赚钱，开十家店赔钱”，那么发展壮大... [更多]
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内部股权激励方案模板（律师顾问批注）
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1、员工股权投资资金存放公司满_____年以上，公司才给予支付资金回报;存放公司不满_____年要求退出的，公司不予支付资金回报。2、员工股权投资资金存放满_____年以上，若有员工要求退出的，公司可根据其自愿给予退出，同时公... [更多]
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核心员工期权协议范本（律师顾问批注）
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一、甲方承诺： 1、甲方是拟转让股权的所有权人。 2、甲方对所持股权以及签订本协议之前的持股金额，持股比例及公司的净资产的真实性与合法性负责。 二、乙方承诺1、乙方享有是否受让股权的选择权。2、乙方签署期权协议... [更多]
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管理层股权激励方案模板（律师顾问批注）
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第一批公司股权激励成员：总监、副总监、部门经理、部门副经理、核心骨干人员，服务公司工作年限在一年以上，特殊人才可以减少为半年；2、今后因职务调整或人才引进，进入公司管理层或核心岗位的人员，经过1年以上工作，... [更多]
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股权期权激励方案模板（律师顾问批注）.doc
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风险提示： 是全员激励还是对中高管理层激励？是对特殊部门或特殊岗位进行激励还是所有部门进行激励？激励的范围是否可以涵盖公司今后发展的战略方向所需的资源，这都是公司及股东要... [更多]
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中小企业股权激励咨询的十大价值
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创造利润：股权激励考核和分红来源于企业的利润，更多的员工开始关注成本，关注创造更多的利润，关注个人的贡献和价值。进而，企业生产成本得到有效控制。 实现跨越发展：众人划桨开... [更多]
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【股权分配方案】创业公司股权分配方案实际案例
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创业型公司如何进行分配股权，会影响创业公司的凝聚力、向心力、执行力，影响着创业公司是否顺利，甚至能否成功、能走多远；现实生活中，有太多的在“功未就、名未成”的情况下，创业公司的团队却因利益的纠纷，分崩离... [更多]