核心价值观，即企业成员必须共同信奉的价值判断标准，集中反映了对如何有效经营企业的基本看法。它回答的是 “我们主张什么、反对什么” 、“我们凭什么实现理想”的问题。

为了让价值观彻底融入到组织行为和员工行为中，许多企业都会将价值观行为化。

今天，金方略咨询选取了10家企业，让我们看看它们是如何将价值观行为化的。

价值观：敬业 精益 创新 分享

1、热爱本职工作。

2、工作精益求精，注重细节。

3、认同企业文化，遵守企业制度。

4、钻研本岗位专业，持续提升自我。

5、高标准完成工作任务。

6、以厂为家，爱厂如家，忠于企业，有主人翁意识。

7、维护公司形象。

禁止

1、抱怨懈怠、敷衍了事、斤斤计较。

2、散播不实言论，传播负面新闻。

3、泄露企业产品、工艺等方面的机密。

4、工作时间做兼职。

5、违反公司制度。

精益：降本增效，提高品质

倡导

1、提高工作执行标准，做实做细制度流程。

2、对标一流补短板，降本增效促提升。

3、减少故障、避免失误、消除浪费。

4、践行精益管理文化，推进管理精益化，向5、管理要效益、要方法，确保管理工作提升。

6、对待工作全力以赴，追求最优。

禁止

1、铺张浪费、麻痹大意、粗心疏忽、效率低下。

2、故步自封，不求上进。

创新：科技发展，创新为魂

倡导

1、持续推动流程优化，主动发现、完善不合理之处。

2、积极提出合理化建议。

3、新技术，新应用。

4、关注市场与产品动向，为产品创新出谋划策。

5、参与技术攻关项目，关注技术革新点。

禁止

1、不积极参与新产品试产，不支持新技术应用。

2、对合理化建议视而不见。

3、惰性思维，不求新、求变。

4、墨守成规，固执已见。

分享：交汇融合，善集大成

倡导

1、与客户分享产品、与员工分享技能、与合作伙伴分享技术。

2、数据共享、信息共享、资源共享、技能共享。

3、以老带新传帮带，携手共创新辉煌。

4、主动打破沟通壁垒，跨部门协作更加高效。

禁止

1、自以为是，不思进取。

2、独善其身，敬而远之。

价值观：沟通协作 有责无界 皮实乐观 勤思敏学价值观行为标准

沟通协作 ：主动沟通 信息共享 极致交付

正向行为

1、主动沟通，工作进展即时与相关同事同步，减少信息不对称

2、与最相关的人直接沟通，且有话直说，不兜圈子

3、有疑议当面沟通，将分歧摆在桌面上，但也要有温度

4、协作过程中明确分工，且说到做到，保证自己负责的环节极致交付

5、发现未处理问题主动补位，发挥个人优势且利用团队力量解决困难

6、包容，欣赏不同观点，关注其推理过程，从不同角度去看待事物

负向行为

1、封闭信息，逃避问题，小事拖大，大事拖炸

2、一个人做事，别人的沟通信息传递过来就石沉大海

3、开会时需要澄清的事情不讲，会后需另外沟通确认，产生内耗

4、未按时完成分配任务，既不沟通也不寻求帮助

5、遇到职责交叉时推诿责任，互相扯皮

有责无界：工作有分工 责任无边界 担当涨能力

正向行为

1、做好本职工作，遇到问题全力以赴解决，将自己环节的工作努力做好

2、责任的真空地带主动跨出一步及时补位

3、职责外的事情主动协助，勤于扛事儿

4、有勇气担当牵头人，遇到突如其来的问题敢于挑战

5、为结果负责，勇于为坏的结果承担责任

负向行为 

1、说了要做却迟迟不做，思想上的巨人，行动上的矮子

2、做事之前讲条件，通过讲条件来掩盖能力和信心不足

3、面对那些与自己有关又不全与自己有关的麻烦视而不见

4、出现问题找借口，认为做的好的就是自己的，做的不好的就是别人的

5、经常性“失联”，不接工作电话，不回复工作信息

皮实乐观：积极心态 能受委屈 接受捧杀

正向行为

1、虚心接受指责并认真分析责备中藏着的教训，将失败变成好事

2、直面难题，积极寻求解决办法，永远不打退堂鼓

3、不在意情绪本身，受了委屈后依然热情的推动工作

4、被别人抬高时对自己保持清晰的认知，不高估自己的能力

5、乐于接受新的工作任务，不怕试错，完成快速迭代

6、凡事不往坏了想，看到困难也保持内心的希望

负向行为

1、遇到工作挑战就撂挑子，耍性子，怨天尤人，轻言放弃

2、经不起批评，过于看重自尊心，敏感玻璃心，钻牛角尖

3、被被人抬高自己取得的成绩后自以为是，心态浮躁，不能踏实做事情

4、毫无理由的在团队里泼冷水，只是打击讽刺，没有具体的观点和建议

5、习惯于等候工作，领导安排的工作做完就闲着无事可做

勤思敏学：勤于思考 敏捷学习 应用实践

正向行为

1、事前多思考，用结果型思维分析工作目标，知道自己要做什么再开展计划

2、事后有复盘，从做的好的地方提取经验，将做的不好的地方快速迭代优化     

3、有创新思维，善于探究，努力扩展思路，为公司管理或业绩带来突破性提升

4、积极参与公司培训， 除学习工作必备的知识和技能外，还结合自己未来的规划，全方位学习

5、克服心理懒惰，主动为自己设定有挑战性的目标并付诸行动实现

负向行为

1、工作动手不动脑，每天忙忙碌碌，却拿不出有效的结果

2、制定目标不切实际，工作不讲究方式方法，浪费公司及团队资源

3、只接触擅长领域的工作，排斥工作需要但自己不擅长的事情

4、拒绝学习和提高，不积极参与培训

5、求稳心态，挑活儿，经常以“我不会”，“没人教”为理由拒绝工作安排 

价值观： 勤奋努力 独当一面 ； 发现问题 解决问题 ； 用心做事 用心做人

02 日清日结，交付的工作无需监督和提醒

03 日清日高，主动设立并突破更高目标

发现问题 解决问题

01 能够发现并反映问题，不回避不推脱

02 提出问题的同时提出解决办法或方案

03 洞察并解决核心问题

用心做事 用心做人

01 合规守正，不拉帮结派，不贪污腐败

02 专注本职工作，精益求精

03 乐于分享工作经验、方法或提供帮助，助力他人成功

价值观：灵活 信任 团结 开放 创新 务实

价值观行为标准

灵活

正向行为

1、注重分清事情的主次优先顺序，在执行过程中抓住关键点。   

2、工作中居安思危，未雨绸缪，提前做好计划和预案。

3、面对变化不抱怨，快速响应团队的合理需求，积极配合工作调配与安排。    

4、工作中有全局观，考虑到对其他协作的个人或团队的影响，及时反馈和沟通。

5、主动设置挑战性的目标，愿意为达成高质量的结果付出额外的努力。 

反向行为

1、对于公司的业务调整和变化，一味抱怨，不作为，消极抵抗。

2、用“还没想好”或“没有完整计划”作为不参与或不执行的借口。

3、信奉多做多错、少做少错、不做不错，因此无所作为，得过且过。

信任

正向行为

1、尊重个体差异，尊重专业所长，信任同事的工作能力，肯定他人的优点。    

2、信任上级，遇到困难积极沟通与反馈，寻求帮助。

3、与他人或跨部门进行协作时，不自扫门前雪，多为他人考虑。

4、积极解决质疑和冲突，与适当的人直接沟通，减少沟通环节。

5、沟通过程中换位思考，不根据自己的经验过早下定论，充分沟通以理解对方的想法、需求和顾虑来解决问题。

反向行为

1、对自己的工作缺乏热情，但喜欢对他人的工作挑三拣四。

2、对不同观点持戒备态度，把别人对观点的质疑理解为对个人的攻击。

3、工作中敌视同事或拒绝沟通让步，造成进度停滞或工作无法完成。

团结

正向行为

1、积极融入团队，和睦相处、互相帮助、善待他人。

2、懂得感恩同事的帮助，珍惜公司的资源。

3、遇到问题先解决问题，而不是先找个人责任，对事不对人。

4、决策前充分参与讨论沟通，决策后坚决执行。

5、面对冲突和问题时，有主人翁意识，不计较个人的短期局部得失，以团队或公司利益为先。

反向行为

1、为了个人或小团体利益，损害公司利益。

2、工作中，有意回避问题，问题发生时，相互指责，推诿责任。

3、在合作中偷懒或隐藏资源。

开放

正向行为

1、善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，包容共生。     

2、积极主动分享经验和知识，帮助他人一起进步，相互成就，共同成长。    

3、乐于接受新事物，虚心学习，包容接纳不同的意见。

4、不畏强势，不盲从附和，敢于提出意见和建议。

5、善于寻求帮助，调动和利用各方资源解决问题，不闭门造车。

反向行为

1、把个人恩怨带入工作，以公谋私。

2、独断冷漠，不愿分享。

3、固执己见，不愿接受他人意见和新事物。

创新

正向行为

1、保持学习和反思的心态，工作中善于总结复盘，持续改善工作方法与流程。

2、在工作上有前瞻意识，主动探索，勇于挑战和改变旧思想旧模式。     

3、积极主动且有计划地评估和提高自己的专业度。

4、始终向更强者学习，不断突破，建立新方法、新思路并推动落地。

5、积极应对挑战，拥抱变化，大胆试错，小步快跑。

反向行为

1、对外部世界发生的事情毫无兴趣也毫不知情。

2、不求上进，坚持过时的经验、标准和目标，拒绝改善和学习。

3、害怕改变，害怕创新过程中的失败，拒绝尝试。

务实

正向行为

1、工作中实事求是，表里如一，言行一致。  

2、做人做事合法合规，坚守原则，为人坦荡。

3、面对问题不逃避不掩盖，如实汇报、改正并从中汲取教训。

4、沟通和做事有细节和依据，不驰于空想，从事实际工作，讨论具体问题。   

5、遵循但不拘泥于流程制度，主动对工作负责，为结果担责。

反向行为

1、撒谎、造假或利用职务之便获取不当利益。  

2、有意隐瞒问题，遮掩真相，错过挽救时机，造成不良后果。

3、沉迷包装汇报，工作落地不实际，假大空。

价值观：正直 激情 好学 创新 合作 用户导向

价值观行为标准

正直

倡导的行为

1、任何时候都敢说真话

2、勇于承担责任，不抢功甩锅

3、永远先事后人

反对的行为

1、传递不实信息

2、欺上瞒下

3、发现问题包庇纵容

4、违反公司规章制度，做有损公司利益的事情

5、阿谀奉承 偷奸耍滑

激情

倡导的行为

1、对于成功有强烈的欲望和渴求，并付诸行动

2、热爱游戏(在游戏体验、研究、制作上愿意投入热情)

3、愿意付出额外精力帮助其他业务成功(积极参加顾问团、支持团、专家委员会等)

反对的行为

1、安于现状，无进取心

2、态度消极，不做或被动做事，工作敷衍

好学

倡导的行为

1、基于成果导向反向思考，找到正确的学习

2、目标，并用正确的方法学

3、有主动学习的自驱力

4、善于总结沉淀，乐于分享

反对的行为

1、盲目照搬的无脑学习

2、禁锢于过往经验中不求成长

创新

倡导的行为

1、创新，是不断寻找更优的方式来解决问题

2、从目标导向反向思考最佳路径，输出有价值的创新

3、始终保持推陈出新的能力

反对的行为

1、墨守成规，死板的坚持原有的方式或流程

合作

倡导的行为

1、面对共同的目标，能够换位，相互支持

2、以达成最终结果为导向，不受限于职责范围

反对的行为

1、各扫门前雪

2、拉帮结派 搞小团体

用户导向

倡导的行为

1、重视用研(以用研数据为标准进行业务验证和判断)

2、做游戏是以提升用户感受和体验为目标，而非实现功能

3、具备从数据、事件、现象中总结分析的能力，能够识别出有价值的用户并了解用户特征

反对的行为

1、从自己经验、喜好出发来思考和设计工作

2、只听自己想听到的用户意见

3、不加思考的盲从用户意见

价值观：五提倡&五反对

价值观行为标准:

提倡团队合作. 反对封闭

我们提倡

• 开放心态，善于学习

• 平等尊重，相互信任

• 精诚合作，资源共享

我们反对

• 独善其身，相互推诿

• 闭门造车，缺乏沟通

• 互相斗争，各自为政

提倡简单化.  反对世故复杂

我们提倡

• 勤学善思，学以致用

• 忠诚敬业，严于律己

• 精益求精，结果导向

我们反对

• 随心所欲，目无法规

• 粗心大意，弄虚作假

• 拖泥带水，敷衍塞责

提倡高职业素养. 反对散漫怠工

我们提倡

• 勤学善思，学以致用

• 忠诚敬业，严于律己

• 精益求精，结果导向

我们反对

• 随心所欲，目无法规

• 粗心大意，弄虚作假

• 拖泥带水，敷衍塞责

提倡主人翁精神. 反对事不关己

我们提倡

• 敢于担当，贡献价值

• 关心集体，顾全大局

• 积极主动，全力以赴

我们反对

• 自私自利，计较得失

• 漠不关心，置身事外

• 推卸责任，得过且过

提倡锐意进取   反对固步自封，不思进取

我们提倡

• 持续学习，拥抱变化

• 力争上游，敢于突破

• 择善而从，与日俱进

我们反对

• 安于现状，不求上进

• 害怕改变，墨守陈规

• 畏缩不前，无所作为

价值观：正直利他 简单专注 自省感恩 创新进取

价值观行为标准

正直利他：“为爱的人做更多”，伴随着云集走过了很多年。我们过去所有的成绩，都是来自为他人创造长期价值而获得的回馈。我们要始终保持一颗正直的心，做对社会有价值的事。

我们鼓励的行为

• 客户至上，排除万难解决客户问题，一切以超越客户期望为目标。

• 真实不装，讲真话，说人话；说到做到，事事靠谱让人放心。

• 时刻为他人考虑;把简单留给别人，把复杂留给自己。

我们反对的行为

• 任何有损客户利益的行为，包括拖延问题、过度承诺、夸大宣传等等。

• 任何不诚信的行为，小到“不守时、不守约”,大到“以权谋私”。

• 只考虑自身利益，明哲保身；投上级所好；报喜不报忧。

简单专注：我们相信简单干净做人、专注做事，团队才能获得成功。我们聚在一起就是为了好好做事，简单而纯粹。专注是找到焦点并能持之以恒，我们要让自己始终瞄准十环靶心不断前进。

我们鼓励的行为

• 坦诚沟通，对事不对人;你不过来，我过去。

• 结果导向;事事有着落，件件有回应，变更有同步。

• 不断改善工作流程与方法，提高效率；凡事能抓住本质，化繁为简。

我们反对的行为

• 工作没有重心，没有优先级。

• 任何形式的小团体、裙带关系，人为的让关系复杂化。

• 把简单的事情搞复杂，为了流程而流程，不从解决实际问题出发。

自省感恩：所有一切都不是我们应得的，有无数的伙伴在为我们默默付出;懂得感恩，善于反省，才能收获真正的成长。

我们鼓励的行为

• 尊重他人的付出，看到他人的努力;心怀感恩。

• 乐于听取他人意见，凡事首先反省自我，并做出积极改变。

• 积极面对困难和挫折，不抱怨、不埋怨，并正面。

我们反对的行为

• 总是希望他人围绕自己，索取总是大于付出。

• 总是别人的错，听不得一点意见，把自己包裹起来。

• 不直接找主管或HR反馈问题，私下抱怨，传播负能量。

创新进取：我们要永远像创业第一天那样去思考，用创新改变世界。勇于追逐梦想，勇于突破常规，勇于挑战不可能!

我们鼓励的行为

• 拥有强烈的好奇心，敢于开拓和探索。

• 人人都是主人翁，敢于担当，“这事我来！”

• 敢于创新，不懈努力;通过变化带来客户价值突破性的提升。

我们反对的行为

• 拒绝学习，拒绝接受新事物。

• 拘泥于固有流程处理问题，不从真实需求出发。

• 工作图安逸，不进取；“差不多就好了”，“还有比我做的更差的”。

  
  

价值观：成长自己，成就他人；正直守信；奋斗团结

价值观行为标准

成长自己，成就他人

正直守信

奋斗团结

价值观：自律 学习 迅猛 简单

价值观行为标准

自律

学习

迅猛

简单

四红线

价值观：诚信、勤奋、务实、创新、担当、追求卓越

勤奋：勤思善行 坚持不懈 长期主义

务实：尊重规律 脚踏实地 结果导向

创新：开放包容 拥抱变化 勇敢好奇

担当：主动积极 敢于担责 直面困难

追求卓越：自我驱动 超越期望 用于挑战

价值观：正直诚信 相互信任 团队合作 引领变革

价值观行为标准

正直诚信

相互信任

团队合作

引领变革