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  【案例】投资创办公司股权分配合伙协议

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  新组公司注册资本为人民币5000万元，其中甲方认缴出资1600万 元，占新组公司注册资本的32%；乙方认缴出资1600万 元，占新增公司注册资本的32%；丙方认缴出资1800万元，占新增公司注册... [更多]

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  困扰老板三年的心病：“股权激励”【股权激励

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  很多企业在寻求股权激励模式，但是我们发现很多企业只做到了股权布局和股权设计，并没有做到股权激励，企业做股权分配最重要目的就是想留住人才和激励人才，没有激励性的股权... [更多]

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  合伙人退出，当时投的钱怎么处理？

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  根据公平的原则，退伙的时候公司大概有三种情形：一种是公司盈利；二是公司不盈利或持平；三是公司亏损。对于这三种情形，我们可以分别来处理。如果公司盈利，我们可以按照投... [更多]

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  成长型民营企业的困局思考案例

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  记住：规则是基于不信任而建立，但只有基于信任才能运行。 大多数民营企业在治理有两方面。一方面，企业在不断发展，习惯于创业思维的“老板”（董事长）并不擅长规模越来越大... [更多]

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  建立成长型企业员工职业发展的良性机制

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  薪酬福利、组织气氛、企业文化、企业发展、个人发展前景等都是吸引员工的因素，其中薪酬待遇是最常规的因素，也是许多企业吸引和留住优秀人员最常用的手段，但有时候薪酬待遇... [更多]

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  中国企业发展三道生死牌

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