节假日加班工作,要求3倍工资被拒绝,法院支持不给!

五一假期刚结束。

不知道五一假期的你，是否有加班？

按理说，节假日当天加班，是要给三倍工资的。

但是问题来了，你觉得退休返聘人员，是否可以享受节假日三倍工资？

河南的一位老大爷遇到了这个状况。

退休后受聘于当地某物业公司，担任门岗保安。辞职后，他向物业公司索要双休日双倍工资和节假日三倍工资。

但是，法院拒绝了。

法院经过审理认为，李大爷要求的双休日双倍工资和节假日三倍工资不符合法律规定，不予支持。

原因有二：

1、李大爷工作时已超过法定退休年龄，并已享受养老保险待遇。

2、李大爷与物业公司之间应成立劳务关系，而不再成立劳动关系。

李大爷主张的双休日双倍工资和节假日三倍工资，属于《工资支付暂行规定》规定的范围，该规定适用于形成劳动关系的劳动者。

关于节假日加班工资的计算，通常情况下，根据我们国家的《劳动法》，如果员工在法定节假日工作，应支付不少于工资的300%作为加班工资。但是，有一些特殊情况可能不享受三倍工资：

工作性质和行业：在某些行业或职位，由于工作性质的特殊性，可能有不同的加班工资规定。例如，高级管理人员、外派员工等可能不受这些规定的约束。

工作时间制度：如果企业实行的是综合计算工时制度或者不定时工作制，那么对于加班工资的计算可能会有所不同。

特殊协议：如果员工与雇主之间有明确的、遵循法律规定的合同或协议，规定了不同的加班工资计算方式，也可能不享受三倍工资。