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企业实现目标管理失败的8大主因

 
 
 
 

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摘要:1、不切实际,不是越高越好; 2、强行下达,不是强迫就好; 3、激励不足,目标需要驱动; 4、激励单一,利益精神荣誉; 5、缺乏支持,上司负起责任; 6、关注结果,过程... [查看详细]

金方略思想:企业实现目标管理失败的8大主因

1、不切实际,不是越高越好;

2、强行下达,不是强迫就好;

3、激励不足,目标需要驱动;

4、激励单一,利益精神荣誉;

5、缺乏支持,上司负起责任;

6、关注结果,过程结果结合;

7、检视不力,目标需要管理;

8、计划无效,行动指向目标。



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本文标题:《企业实现目标管理失败的8大主因》
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