【优秀咨询师三重境界】
1)围人:能将顾客围住,并死缠烂打,初步具备接近顾客、推介购买的能力;
2)维人:建立长期稳定的关系,不是简单的买卖关系,而是朋友、伙伴关系;
3)为人:不只是把产品项目卖出去,同时把自己也销售出去。
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【优秀咨询师三重境界】
1)围人:能将顾客围住,并死缠烂打,初步具备接近顾客、推介购买的能力;
2)维人:建立长期稳定的关系,不是简单的买卖关系,而是朋友、伙伴关系;
3)为人:不只是把产品项目卖出去,同时把自己也销售出去。
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泉州企业管理咨询有限公司哪家好?泉州现在有很多管理咨询公司,只有找到最适合自己的管理咨询公司才会有最好的结果,而且还要根据公司的发展阶段来选择企业管理咨询公司。在中国比较知名的企业管理咨询公司比如北大纵横、新华信、麦肯锡、IBM等等,每家企业管理咨询公司各有各的特点和核心领域。他们虽然很好,但是并不... [更多]
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如何规避管理咨询项目成功的风险2023 企业管理咨询项目作为项目的一种,在通往成功的道路上,存在这各种各样风险。通过对企业管理咨询项目过程潜在问题进行分析、企业管理咨询项目风险确认与分类、企业管理咨询项目风险评估,来规避管理咨询项目成功的风险,归纳来说企业管理咨询项目主要以下几种风险... [更多]
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储备干部是坑还是人才梯队培养的过度阶段 当今社会,可能不少职场新人甚至是有一些职场老手在找工作的时候,都会遇到过一些企业会招聘一种叫做储备干部的职位,甚至于有些时候还会改变些称呼叫做储备店长,储备之类的,一听就是很高大上,貌似只要进去了就是前途(钱途)无量,很快就可以晋升中高级领导的... [更多]
[标签]: 为什么要请管理咨询公司 金方略管理咨询观点 管理咨询观点 目标管理体系 厦门企业管理咨询顾问公司 二次创业 企业高质量发展 管理制度
成长企业高效运营15大管理体系10激励机制4大管理制度分享 金方略管理咨询从事成长型企业管理咨询12年,总结了大量数据和实践案例,结合企业实际面临的问题,归纳总结了成长企业高效运营的15大管理体系、10大激励机制和4大管理制度,经过多年几十家客户的实际应用,效果显著,简单易落地... [更多]
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优秀成功企业的三shi人才观和五才战略的案例分享 企业要取得长远的快速发展,人才争夺仍旧是公司成长的一个最为关键障碍,成长公司需要为其顶尖人才制定人才发展规划,给他们提供相关的全球化信息和经验,但同时,公司需也要具备快速反应的能力,以便能够在机遇到来时在合适的地方赢得合适的人才。... [更多]
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一个企业首先要能创造用户,因此需要有一个市场营销的目标。企业必须能创新,否则其竞争对手将使它落伍而遭淘汰,所以需有一个创新目标。企业生产离不开生产三要素:人力、财力、物力资源。这些资源的供给、使用和开发必须订有目标,企业要生存,对于这些资源生产性地运用,使它们的生产率得以增长和提高。企业存在于社会... [更多]
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【乐观心态更容易接近和打动顾客】1)乐观的人发现工作和生活中的真善美,到哪里都是“阳光使者”;2)咨询就是信心的传递和信念的转移;3)乐观的咨询师让顾客获得快乐的求美体验,更容易跟你交往和敞开心扉;4)乐观的咨询师更能战胜挫折,发现事物积极一面。... [更多]
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【业绩猛增的5类咨询师】1)导师型:靠智慧吃饭的带队者;2)斗士型:喜欢交谈、擅长外交,喜欢与销售并肩作战;3)警官型:有极高的忠诚度;4)自信型:没有“不可能”;5)事必躬亲型:有强烈的责任感。... [更多]
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【优秀咨询师的7个关键能力】1)Study学习能力;2)Understand观察能力和理解能力;3)Communicate沟通能力;4)Confidence坚定的信念;5)Ethics品德能力;6)Selection选择;7)Solid Result业绩能力。... [更多]
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【咨询环节的八个更重要】1)找到顾客重要,找准顾客更重要;2)了解产品重要,了解需求更重要;3)搞清价格重要,搞清价值更重要;4)融入团队重要,融入顾客更重要;5)口勤腿勤重要,心勤脑勤更重要;6)获得认可重要,获得信任更重要;7)达成合作重要,持续合作更重要;8)卓越销售重要,不需销售更重要。... [更多]