高端人才猎访服务
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金方略管理咨询为客户提供高端人才一站式企业猎聘及优质人才定制服务！
1、 人才寻猎期服务
+无预付费
- 签订合同无需支付预付款
+保用期4个月
- 如果因为人选问题离职，金方略将继续免费为企业推荐人才，直至满足需求
+分阶段支付服务费用
- 人才到岗收取年薪10%
- 到岗4个月收取年薪10%。
2、 人才评估期服务
+首轮面试
- 金方略咨询参与目标人选初面，协助企业进行把关
+评估服务
- 金方略咨询制定标准并提供：
- 线下鄙视测评
- 线上工具测评
+背景调查
- 协助企业对通过终面的候选人进行背景调查；
- 电话回访及实地调查。
3、 人才聘用期服务
+岗位职责再确认
- 人才到后后协助企业进行：
- 业绩目标梳理、合同签署
+激励策略制定
- 薪酬激励、股权激励。。。
+相关协议优化
- 金方略咨询以对涉及的岗位进行协议优化。
+人才落地跟进
- 保持沟通、提出改进。
1、 明确企业人才招聘需求
充分沟通，从企业文化、 行业信息、岗位要求等 方面准确评估企业用人需求
2、 制定寻访计划
依托公司内部百万人才库，形成人才地图，由资深专业顾问定制最佳寻访方案
3、 资深顾问面拭
采用FBEI方法，评估候选人资历、风格等方面与企业与岗位的匹配度
4、 素质测评工具
从个人特征、胜任素质、管理风格、工作价值观等方案面考察候选人，保证候选人质量
5、 候选人推荐
结合面试与测评结果，形成专业推荐报告
6、 面试/OFFER
协助安排面试、谈薪、背景调查、OFFER，跟进候选人动态
7、 协助入职
定期回访候选人及企业，帮助候选人适应环境，降低企业用人风险
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2022年企业如何进行高管人才猎聘人才猎访
[标签]: 人才猎聘 人才猎访 核心人才队伍培养咨询公司 人才猎聘 人才猎访 人力资源管理咨询公司
高管人才猎聘人才猎访对于一个公司是很重要的，找到合适的人，会给公司带来很高的收益，而不适合的人，则会给公司造成很大的障碍。那么，在物色高管人才岗位的时候，应该怎么做呢？... [更多]
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