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  餐企绩效薪酬体系不完善，员工没有积极性怎么办？

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  在一些人看来，人资管理就是只做考勤、招聘、签合同、发工资这些基础人事工作而已。然而，人力资源管理涉及人力资源战略、组织架构设计、部门与员工职责设计、招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等方面，是餐企管理很核心... [更多]

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  企业薪酬管理设计的薪酬结构的分析与比较

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  薪酬（Reward）：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为薪酬 。总薪酬的构成包括：基本薪酬、可变薪酬、间接报酬或福利与服务... [更多]

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  如何做绩效管理与薪酬管理诊断的诊断报告

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  我们认为集团公司总部的薪酬和绩效管理应从体系和技术层面加以完善，初步建议如下：完善人力资源管理的基础体系：任职资格管理体系；完善战略指导下的薪酬管理体系；完善... [更多]