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咨询公司人才盘点方案2023

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咨询公司人才盘点方案2023 一、什么是人才盘点人才盘点是对组织结构和人才进行系统管理的一种过程。在此过程中，对组织架构、人员配比、人才绩效、关键岗位的继任计划、关键人才发展、关键岗位的招聘，以及对关键人才的晋升和激励进行深入探讨，并制定详细的组织行动计划，确保组织有正确的结构和出色的人... [更多]
为什么HR最怕30多岁的求职者？

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为什么HR最怕30多岁的求职者?前阵子一位女生向我们哭诉,说自己已经32岁了,在这家公司做了7年,可公司业务一变动,自己的工作就变得很被动,要么被优化,要么去做销售业务。我问她这7年主要做什么事情,她说她是公司的前台,每天就是接待来访客人,收发快递,做五休二,不加班,不考核。这让我想到两年前... [更多]
向立志于在咨询业发展的人才的价值与职业路径

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咨询顾问的职业规划,与身处的公司是本土咨询公司还是国际咨询公司无关。与你想要成为什么样的人有关。咨询顾问要求的逻辑思维能力、学习能力、抗压能力都很强,整体工作压力很大。对标能够满足这些特质的人群,都是适合在这个行业工作的。... [更多]
厦门双百计划500万人才奖励申请即将截止!

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2015年6月15日以后从外地来厦门创办高技术高成长高附加值企业（或以在厦高等院校、科研院所人员身份创办企业）的海内外高层次创业人才。申报项目符合我市重点产业、战略性新兴产业以及... [更多]
2022年企业如何进行高管人才猎聘人才猎访

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高管人才猎聘人才猎访对于一个公司是很重要的，找到合适的人，会给公司带来很高的收益，而不适合的人，则会给公司造成很大的障碍。那么，在物色高管人才岗位的时候，应该怎么做呢？... [更多]
使用人才的能力才是高管的核心能力

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不懂得使用人才的管理者，不是一个合格的管理者。没有使用人才的能力，企业高管是没有办法组建高效、畅顺、达成目标的团队，更多的现象是一个团伙，形式上的团队。谈到目标，没有统一... [更多]
什么是企业人才盘点？如何做企业人才盘点更有效？

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企业人才盘点对于企业发展的意义重大，通过企业人才盘点——辨识人才，全方位评价各级人才，让高潜浮出水面。从人力资源管理层面来说，通过企业人才盘点，清晰地了解组织中的... [更多]
优秀成功企业的三“shi”人才观和五才战略的案例分享

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企业要取得长远的快速发展，人才争夺仍旧是公司成长的一个最为关键障碍，成长公司需要为其顶尖人才制定人才发展规划，给他们提供相关的全球化信息和经验，但同时，公司需也要... [更多]
老板没时间？管理不好员工？留不住人才？

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当前，中国大部分中小民营企业存在这样一种现象：老板忙，员工茫，团队盲！企业里最大的业务员是老板，最忙的人也是老板，老板每天过着“5+2”、“白+黑”的生活，而员工却像无... [更多]

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