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成长企业高效运营15大管理体系10激励机制4大管理制度分享

 
 
 
 

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摘要:金方略顾问从事成长型企业管理咨询12年,总结了大量数据和实践案例,结合企业实际面临的问题,归纳总结了成长企业高效运营的15大管理体系、10大激励机制和4大管理制度,经过多年... [查看详细]

成长企业高效运营15大管理体系10激励机制4大管理制度分享


        金方略管理咨询从事成长型企业管理咨询12年,总结了大量数据和实践案例,结合企业实际面临的问题,归纳总结了成长企业高效运营的15大管理体系、10大激励机制和4大管理制度,经过多年几十家客户的实际应用,效果显著,简单易落地,成果事半功倍。

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成长企业高效运营十五大管理体系:

1、 企业法人治理管理体系(三会一层)

2、 集团管控管理体系(模式、流程、制度)

3、 发展战略管理体系(含行动方案、经营计划)

4、 权限管理体系(人资、财务、管理、报告)

5、 经营目标管理体系(KPIs、落地方案、汇报机制)

6、 高效组织管理体系(组织优化、分工管理、职责管理)

7、 人力资源管理体系(人才规划、人员编制)

8、 薪酬激励管理体系(职位职等、薪资档次、薪酬结构)

9、 绩效考核管理体系(基于战略目标导向、正向引导)

10、 高效会议管理体系(内容、制度、总结、改进)

11、 员工培训管理体系(培训计划、流程、文件、讲师)

12、 生产运营管理体系(工作流程、表单、数据传输)

13、 财务运营管理体系(资本运作、制度、成本管控)

14、 企业文化管理体系(提炼、设计、落地、运用)

15、 供应链管理体系(定位、合作方式、机制)

 

成长企业高效运营的四大管理制度:

1、 发展战略管理制度(战略、规划、总结)

2、 人力资源管理制度(人事、行政、体系落地等)

3、 企业文化管理制度(活动、推行、应用等)

4、 财务运作管理制度(资本运作、成本、财务等)
 

成长企业高效运营的十大机制:

1、 薪酬机制(让一部分先富起来)

2、 晋升机制(结果导向、市场化、自动)

3、 找人机制(引荐、伯乐、分工到部门)

4、 分工机制(责权利共同体、即时奖励)

5、 考核机制(正向引导、内部客户化、结果应用)

6、 竞争机制(良性PK制、承诺)

7、 操心机制(能拿得到,分红,与绩效挂钩)

8、 留人机制(股权激励、退出机制)

9、 快乐机制(人、活动)

10、 开会机制(两大纪律、三大要求、四大会议、点燃激情)

金方略管理咨询首席顾问:张良成老师

2020-02-16

 


本文标题:《成长企业高效运营15大管理体系10激励机制4大管理制度分享》
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