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困扰老板三年的心病：“股权激励”

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一企业主在3年前就对中高层管理者说公司很快就会做股权激励，让更多的管理者成为企业的股东，一起来经营企业。可是，3年都过去了，这家企业还是没有实施股权激励，这是为什么呢？... [更多]
为何股权激励可以让员工更有动力？

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在入股之前员工是打工者，在入股之后员工就成为企业的合伙人，员工回到家或者在身边的朋友之间，就可以跟家人或者朋友吹牛，这个企业我也是股东，员工的自豪感就会油然而生。身份可能是揭示一个人行为的密码。比如说保姆和母亲的差别可能就是因为身份的差别，保姆给钱就干活，不给钱就走人，老母亲给钱不给钱，甚至缺钱也要... [更多]
企业不同发展阶段，股权激励方案该如何设计？

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在我的线下课堂以及落地咨询过程中，不断有人问我 “我的企业适合不适合做股权激励” ，这个问题可能你也关心，有很多留言说 “我的企业说小不小，说大也不大，该如何激励”，今天我们就聊一下如何根据你企业的不同阶段做出合理的股权... [更多]
饮料公司-事业合伙人扩张-股权激励方案案例

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核心员工入股后，员工的积极性得到极大的提升，员工的身份得到了转变，从打工者转变为企业的合伙人，员工入股后既解决企业的资金问题，更重要的是员工的活力得到了释放，实现了从管理者向领导者的转变，员工之间协同并举，推动了组织的变革。企业的销售额同比增加24.8%，利润增加22.4%。... [更多]
餐饮连锁公司-裂变复制-股权激励方案案例

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第一，餐饮连锁要想实现快速发展可以采取平台内创业的商业模式；第二，足够强势的品牌溢价能力，是吸引优秀人才加入的先决条件；第三，为保证品牌的影响力和美誉度，餐饮连锁最好以直营为主，实现企业统一管理和品质把控；第四，餐饮连锁，先定好单店的盈利模型和利益分配机制，这样才能更好的实现平台内创业者... [更多]
汽车装饰公司-平台创业-股权激励方案案例

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随着企业的不断扩张，企业规模的不断扩大，公司董事长注意到，企业不仅要做大，更要做强，在企业做大的过程中，如何经外部合作伙伴的积极性调动起来，内部的员工潜力得以发挥，以及有效的整合外部的资源，这样都要借助有效的股权设计进行解决。希望通过合伙制度，让更多的事业部从企业内部脱颖而出，同时打造一套属于房车汇... [更多]
家庭装饰公司-资源入股-股权激励方案案例

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企业得以有效扩张，公司的业务量以及利润得到有效提升，与大客户的粘性增强； 2、企业的成长较快，成为当地的装饰行业会长单位； 3、企业开拓市场的成本降低，工程的品质得以保证；且更能有效的提升产品质量... [更多]
迟来的爱，一场长达16年的股权激励承诺终于落地

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迟来的爱，一场长达16年的股权激励承诺终于落地近期，中百集团的一则大股东履行股权激励承诺的公告引发了我们的关注。从公告上，我们看到了中百集团履行股权激励承诺的艰难：... [更多]
一家亏损企业的股权激励救赎与双向奔赴

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一家亏损企业的股权激励救赎与双向奔赴 3年疫情，销蚀的不仅仅是创业者的金钱，还有斗志和精气神。如何实现救赎与奔赴？令人不安的初见坦诚初次见面，发现这家企业老板有掩饰不住的疲倦，也许是昨晚没睡好。这几年来，因为疫情，睡不好的老板倒不稀罕。按照股权激励的实操流程，我们开门见山对老板提出要求... [更多]
2022年度国有上市公司股权激励实施情况概览

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2022年度国有上市公司股权激励实施情况概览近几年随着上市公司股权激励的蓬勃发展及国有企业改革的推行，国有上市公司实施股权激励的数量总体呈上升趋势。据统计，2006-2022年国有上市公司实施股权激励的数量和环比增长率如下图... [更多]
近两年计算机行业股权激励情况统计分析

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计算机行业作为人才密集型行业，也是实施股权激励最密集的行业之一，本文把申银万国一级行业“计算机”为分类依据，统计并分析2021年-2023年4月，计算机行业实施股权激励的情况。... [更多]