2.一战略工作组选择、人才能力框架建设时人才培养体系的核心设计内容。
1《人才队伍盘点》;
2《人才准备度评估》;
3《人才准备度提升》;
4《人才培养规划》。
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不懂得使用人才的管理者,不是一个合格的管理者。没有使用人才的能力,企业高管是没有办法组建高效、畅顺、达成目标的团队,更多的现象是一个团伙,形式上的团队。谈到目标,没有统一... [更多]
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出现试用磨合期过程中的不愉快,经常是老板/总经理认为现任HRD人力资源总监不够专业、不懂业务、进化能力弱、不能因地制宜。而HRD人力资源总监对老板/总经理的评价,集中在:固执、善变... [更多]
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企业人才盘点对于企业发展的意义重大,通过企业人才盘点——辨识人才,全方位评价各级人才,让高潜浮出水面。从人力资源管理层面来说,通过企业人才盘点,清晰地了解组织中的... [更多]